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《企业报表的合规性审计》 （1天版） 【课程收益】： 内部审计目的多样，审计涵盖的范围宽广，主要服务于管理层的管理，帮助管理层分析评价企业的 内部控制流程，并就 内部控制系统的优化提供管理建议。 内部审计人员必须要重新审视自己的审计程序与方法，与时俱进，圆满完成自身角色的变化。 本课程以案说法，针对不同的审计对象、有不同的审计方法，让枯燥的审计知识、方法和技巧鲜活展现。通过培训:学会在实务中，如何“小题大做”、“顺藤摸瓜”找到问题的关键；学会从不同的视角解读不同的审计技巧与应用，会成为一位让员工敬重、各部门感激、领导信任的优秀内审人员；跳出原来混乱无章的工作状态，建立科学先进的审计流程，重新审视和重整自己的工作；明确如何结合企业自身的特点，建立适合企业自身情况的 内部控制系统； 【培训对象】： 【培训时间】： 2天（上午9：00-12：00，下午1：30-4：30 ） 【课程大纲】： 开篇案例：会计信息失真、报表管理舞弊，成为近期中国企业的硬伤 经典案例分享：为什么说2018年年报号称史上最丑陋的年报？ 经典案例分享：2018年商誉减值计提一派乱象丛生 经典案例分享：2019年南北双雄——康美药业与康得新双双刷新会计造假的新高度 经典案例分享：疯狂财务造假——金亚科技2019年或面临退市处罚 1.1人员独立 1.2机构独立 1.4国企尤其要注重党对内审工作的领导 2.1 舞弊三角理论 3.1 常见的财务舞弊手段（国际） 3.2 常见的财务造假方法（国内） 2.1 风险导向型的内审工作的特点 2.2 “五段化审计流程”解读 第三节 以北京某企业为例讲解如何改进内审质量 北京A企业内审现状与问题分析 本节为案例分析与课堂互动阶段 第四节 传授企业最常见的报表审计要点与技巧 4.1报表审计的有效方法 4.2报表审计的实操技巧 第五节 报表审计要善于从源头上找到不合规的风险 5.1 存货审计要点 5.4 应付税费审计要点 5.5.2如何审计职工 薪酬核算的内容是否符合要求？ 5.5.3如何审计累计带薪缺勤的合规性？ 5.5.4如何审计非累计带薪缺勤的合规性？ 5.5.5 如何审计年终奖的计提是否合规？ 5.5.6如何审计非货币性福利核算的是否正确？ 5.5.7如何审计辞退福利的合规性？ 第六节 如何通过报表审计发现报表舞弊与差错？ 6.1 如何快速通过内部分析复核发现报表科目异常？ 6.2 如何通过三大报表内部的勾稽关系发现报表差错或舞弊？ 总结
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