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一方面， 股权激励越来越普遍地被A股 上市公司采用。例如，2021年前10个月中， 685家A股 上市公司发布749份 股权激励计划(以预案公告日统计)，较2020年同期增长50.1%。 另 一方面，我国企业 股权激励的效果并不理想。一些 上市公司的 股权激励方案遭到了公众与投资者的强烈质疑，并引发监管部门的监管；同时，一些 上市公司 股权激励并没有达到促进企业业绩显著增长的预期效果。 【课程目的】帮助设计能够获得预期效果的股权激励方案。 【课程收益】 【课程对象】董事会成员与高级管理人员，包括董事长、总裁、首席执行官（总经理）、董事会秘书，首席运营官（COO ）、首席财务官（财务总监）等； 【课程特色】 1、通俗易懂的管理学与经济学理论； 3、深入浅出的理论与案例分析相结合； 4、逻辑严谨，思路清晰； 【课程时间】1天（6小时/天） 【课程目录】 二、正确认识股权激励 （一）股权激励的目的 （二）股权激励、股价与企业价值的关系 （四）股权激励的负面影响 三、股权激励的方案设计 （一）流程与步骤规划 （二）方案 1、目的 2、对象 3、模式与工具 4、持股方式 5、数量：总量与个量 6、价格 7、时机 8、股票来源 9、业绩考核 10、解锁规定 11、退出与转让 三、实施中的问题及其应对 （一）保障对公司的控制权 （二）避免股权激励导致的争议 四、如何提高股权激励的效果 （二）国有企业的股权激励 六、主要案例：
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