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课程背景： 目标管理的关键在于可验收或评价其 绩效。 目标除非可验收，否则便成为无意义的活动。如何确立组织正确的 目标，并将总体 目标细分，形成完整的工作 计划及有效地执行、监督，以期最后成功的达成 目标的管理体系是本课程的主要内容。 成功就等于 目标，其他的一切都是这句话的注解，世界上没有懒惰的人，只有没有明确 目标的人！ 如何让员工明白：上班打卡不是你拿工资的理由，做出结果才是你拿工资的理由。企业的本质是交换，职业的本质是结果。有结果你就有价值，有结果你就有尊严，员工如何做出结果与企业进行交换？管理者如何把公司的 目标坚决执行下去，拿到公司想要的结果。如何加强员工的工作能动性，提升执行能力，用什么样的流程、工具、方法去执行才会得到自己想要的结果，本课讲通过深挖执行不力的原因，结合系统的方法，打造企业的高效 执行力。 课程收益： ● 目标制定能力：学习 目标管理的要素，制定工作 目标的方法和步骤 ● 目标分解能力：掌握 目标分解、跟踪的方法和实现 目标的评估方法 ● 目标执行能力：激发下属工作热情，使下属为实现 目标而倾注一切 ● 目标调整能力：懂得 目标管理方法应用到工作中的关键要素和步骤 课程时间：2天，6小时/天 课程对象：适合管理人员 课程方式：采用 沙盘推演、知识讲授、案例教学、问答互动、分组研讨、视频分享、讲师点评等方式授课。 课程大纲 第一讲：目标设定与分解 一、什么是目标管理 1. 认知目标与目标管理 2. 目标管理的5大要素 3. 目标管理全流程模型 管理工具：4核对清单表 二、目标设定 1. 目标制定5个原则 2. 目标设定2种方法 3. 设定目标7个步骤 应用工具：SMART原则 三、目标的分解 1. 目标分解的步骤 1）建立目标愿景 2）进行资源分析 3）当众承诺目标 4）寻找达成方法 6）众人方案设问 2. 目标分解的方式 1）指令式分解 2）协商式分解 3. 目标分解的工具 1）SWOT战略分析 3）GE的群策群力 课堂练习：分解目标的现场演练 1.外界环境变化 2.突发事件影响 3.企业内部变化 4.有更好的想法 一、计划执行的原则 1.聚焦最重要目标 2.关注引领性指标 4.坚持规律问责制 工具演练：找寻工作方法的《团队共创》 二、计划执行流程 1.定义目标结果 2.锁定唯一责任人 3.过程监督检查 4.即时兑现奖惩 课堂演练：工作结果承诺 三、目标控制工具 1. 承若 2. 检查 4. 奖惩 第四单元：总结答疑
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