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◆ 课程特点: ü 本课程基于 何欣老师15年万达、碧桂园、华润、平安、家乐福等世界五百强的经历，并作为公司高管亲历万达集团 执行力系统打造、碧桂园 领导力系统建设、华润置地干部管理各关键过程，并通过这一关键工具成功培养了3000名以上中高级管理干部和部门骨干员工，深受管理者及员工好评、成为组织业绩推动的重要力量。课程采用别具一格的能量集市、榜样对标、实战演练、视频案例等关键教学法，是一门具有极强的实战意义的经典课程。 ü u 课程对象： 企业中高层管理者、团队骨干员工、新晋升关键岗位员工 u 组织收益： 培训形式（五大要素）：互动学习、视频案例、场景实战、工具赋能、落地反思、 课程纲要： 第一单元：面向未来——职业经理人七大关键思维与角色定位 ² 转变：领导梯队的三个阶梯、三次转变（全面理解） ² 员工、主管、业务及职能负责人的能力转变及工作提示（重点击破） ² 互动：定位、组织三阶层的定位与互动（形象掌握） 第二单元：执行力六大技巧：辅佐领导（上段）、业务规划与目标落地（中段）、成果复盘（后段） ² 执行力六大方法逻辑图——上段，理解领导意图（辅佐领导）² 场景案例：树语，一棵歪脖树的故事 ² 案例视频：囧途与花径（含研讨及启示） ² 重要方法：有效辅佐领导的六个方法 ² 实战演习A-F：实战任务、执行、 汇报、工作改善全过程 ² 执行力六大方法逻辑图——中段，校正执行偏差（目标落地）² 执行力六大方法逻辑图——下段，保证执行成果（成果复盘） 第三单元：领导力提升之员工激励——点燃员工动力、驱动高效业绩 ² 选择：你内心的四个图形 ² 管理者对人与对事的驱动要素 ² 角色对照：作为员工和作为管理者的自己 n 价值提示：业务管理者如何点燃团队动力，有效提升用人能力？ 第四单元：领导力提升之团队执行力——管理问题分析与决策、塑造执行铁军 ² 驱动组织的五大引擎 ² 业务团队多阶段特点及驱动要素 ² 业务管理者的三大怪现象 ² 视频案例：海鸟的故事 ² 四类型员工及培养方式 第五单元：跨部门沟通——打通部门协同提升的通道、共同提升业绩 ² 三大工具：时间要素、空间要素、替身要素 ² 追求圆满：内部客户协作共生的“生态圈建设” 第六章：工作反思——团队分析及个人行动计划，让学习落地
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