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一、内容简介： 做企业，销售是龙头！所以销售业务能否做起来，代表着公司所有力量的聚集，如果销售业务上始终与对手有很大的距离，这就会造成工作上很大的被动。在实际的企业运营过程中，很多企业知道业务要放在首要地位，但又无法真正地通过管理措施，识别公司的关键性差距【业绩差距+机会差距】，协调不起来各个部门统一为业务服务，这就造成了战略上的“力不能往一处使”、“劲又使得不到位”，造成战略与执行很大的偏差！ 美国商用机器IBM公司创造了 blm业务 领导力模型，把战略与执行有效地进行结合，从而推动自己的业务在市场竞争中的领导地位；中国 华为学习和利用IBM公司的 blm业务 领导力模型，也取得得了很大的成功与 绩效，在一段时间内成为中国企业的典范。 本课程将带领企业高阶管理人员，使大家重新认识 blm模型，从识别差距到市场洞察、从战略意图到业务设计、再到创新焦点等等，拟清公司战略措施，再转化为高效执行，推动企业稳健、快速地成长。
二、训练收益： 2、掌握 blm的分析流程与步骤，并掌握相关的概念，并会应用相关工具； --- 战略：市场洞察、战略意图、业务设计、创新焦点等工具 --- 执行：关键任务、正式组织、人才发展、文化氛围等工具 3、对照自己的战略管理与执行情况，进行相关的改进。 三、适合对象：企业董事长、总（副总）经理、总（副总）监等高阶管理者 四、训练时间：2 天（>12小时）
五、训练与辅导提纲： | 课程纲要及具体内容 | | Ø 市场结果：业绩差距＋机会差距 Ø 案例学习：如何进行有效的市场洞察 Ø 实际操作：市场洞察的要素与工具表 Ø 各种市场洞察要素可能带来未来的改变 | | Ø 管理层的意图，公司老大的意图是什么； Ø 战略分析与应用的程序与过程点； Ø 设计公司使命、愿景的要点与工具； Ø 结合实际：设计我们公司的战略愿景与使命； | | Ø 创新焦点对于企业发展的内涵； Ø 案例学习：创新焦点框架分析表 Ø 实际操作：结合洞察与愿景，拟清创新项目LIST Ø 创新的不同思维与工具应用 Ø 如何通过创新焦点推动全员“微创新” | | Ø 业务设计的组合项目与内涵； Ø 业务设计中的市场选择与STP定位； Ø 怎样用一句话来概括我们的市场选择； Ø 案例学习：高效业务设计工具表 Ø 实际操作：结合我们实际，对业务内容进行拟清 Ø 现有实际的业务设计Vs期望的业务设计 | | Ø 战略意图Vs关键任务LIST清单； Ø 关键任务的来源与战略分析的项目； | | Ø 战略执行与组织如何保障； Ø 战略任务Vs组织架构Vs职责设计； Ø 案例学习：组织保障正规军建设 Ø 实际操作：我们的职能定位与岗位使命 | | Ø 战略落地执行需要专业的人才队伍； Ø 人才发展中员工专业化、专家化的问题； Ø 案例学习：人才发展通道设计与舞台设计； Ø 实际操作：结合实际，进行关键职位的通道设计 Ø 基本任职条件+胜任力素质+关键行为事件+其他项 | | Ø 文化的结构与全面内涵、重要性； Ø 文化氛围与价值观的形成过成； Ø 案例学习：持续性行为后面的支撑到底是什么； Ø 实际操作：结合实际，提炼我们的文化价值观 Ø 文化价值观的塑造与强化过程 Ø 思维小习惯、长期性有效行为表现、工作成效 | |
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