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【课程背景】 1987年任正非先生集资2.1万成了 华为公司，2014年， 华为销售额达到2882亿元，净利润280亿元，超越爱立信、诺基亚等众多国际巨头，成为世界上最大的通信设备制造商，在100多个国设有办事处和子公司， 华为已经成为一家跨国集团公司。 华为是中国企业的一个奇迹，也是世界通信企业的一个奇迹。 20多年来， 华为花费10多亿美元从西方引人了 ipD、ISC、 任职资格等一系列管理变革，使 华为摆脱了“游击队、土八路”式的管理作风，快速成长为一家管理规范、运作高效的跨国企业。 本课程以培训师在 华为15年的亲身经历，为你系统地解读 华为的成功经验与 变革管理运作方法。 【课程收获】 【培训方式】 Ø 以举例、研讨为主，、全方面解密 华为，让学员深刻理解 华为的成功之道。 Ø 课堂讲解占30%，问题解答占40%。讨论分析占30%。 【培训课时】 本课程课时为1天（6小时） 【学员对象】 【课程大纲】 1. 华为奇迹 1.1 解读华为奇迹 1.2 全面解读华为的愿景、使命 1.3 全面剖析华为的核心价值观 2. 华为的管理变革 2 2.1 为什么华为的要进行管理变革 2.2 华为的管理变革成功的“七大”因素 3. 管理变革在决策方面的应用 1 2 3 3.1 解读华为组织架构 3.2 如何避免议而不决、拍脑袋决策 3.3 如何打破本位主义 4. 管理变革在产品方面的应用 4 4.3 如何洞察客户需求，捕捉商业机会 4.4 如何做好产品 5. 管理变革在市场管理方面的应用 5 5.1 华为如何分析和评估市场机会点 5.2 华为如何做市场战略与战术 5.3 华为的品牌宣传策略与方法 6. 管理变革在人力资源方面的应用 6 6.1 华为的干部管理机制 6.2 华为的干部政策与三权分立 6.3 华为的优秀人才标准 7. 管理变革在采购方面的应用 7 7.1 华为的采购理念与战略
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