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【课程背景 】 1、企业压力大，发展战略规划不清晰；救火式管理，怎么办？ 2、 目标合理性差，致使考核、评价、利益分配机制失去 激励作用； 3、拍脑袋、凭感觉制定 目标；有了 目标也没有达成策略，落不了地？ 4、如何解决干多干少一个样、干好干坏一个样、干与不干一个样的问题？ 5、如何打造核心团队？如何使他们成为会算账的经营管理人才，为自己干？ 【课程时间】 1天/6H 【课程收益 】 1、使每个员工都能成为经营者，成为小老板的方法； 2、数据管理，没有 绩效业绩所有的管理都是一文不值； 3、掌握 年度经营目标设计，制定年度预算的管控方法，解放老板的时间； 4、解决管理上一管就死、一放就乱的局面，找到适合中国中小企业的立体考核方式； 5、掌握企业的 年度经营目标和各级管理人员的薪资挂钩，如何建立分配和留人机制； 【授课对象 】 企业核心管理人员。 【授课方式】 在课程中，通过精彩的顾问讲解、互动的游戏活动和案例分析、学员可以找到自己想知道的答案，领悟管理艺术的真谛、提升自身的 管理技能【课程大纲】 一、 火箭的原理及应用 1、 火箭的四大原理 2、 企业如何火箭一样业绩高速倍增 2、 人才结构分析 3、 技术资源分析 4、 综合盘点和诊断报告 三、 企业如何做战略规划 1、 赢利模式设计 2、 产品模式设计 3、 客户模式设计 3、落地工具，凡事预则立,不预则废 3、落地工具，凡事预则立,不预则废 1、 销售额/毛利率预算 2、 回款率预算 3、 可变动成本预算 4、 销售推广预算 5、 收支预算 1、 经营管理会计的原则 2、 经营管理科目设定和会计系统 3、 经营管理会计的表格系统 5、 经营管理的业绩评价系统 2、 如何进行上下级和 绩效面谈？如何指导下属提升能力？ 3、 目标要刻在石头上， 计划要放在沙滩上，随时根据经营情况调整 计划4、 稽核检查机制 5、 审计机制 课程总结及问题解答
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