|
顶尖跨国企业的顶尖领导力 Top Leadership in TopInternational Companies 培训目标： 介绍世界顶尖公司和行业领袖企业的商业领导能力、以及这类企业的管理者所拥有的高绩效领导艺术，着重剖析财富百强企业职业人士的思考方式、管理手段、工作优先顺序、领导行为修炼，深入讲解跨国企业管理者应具备的国际化视野、行业洞察力、战略落实能力、以及跨文化的团队领导与沟通能力，循序传授顶尖公司领导者和经理人的领导力建树方式、影响力发挥技巧、权威施展手段、风格机变策略、情景领导过程、员工激励与教练辅导技巧、团队建设与工作角色定位方法、跨部门沟通和协调技巧、以及决策制定与风险管控流程的工具与技巧。 本课程6天完整版还将从实战心理学角度出发，运用MBTI技术对参训者的性格类型、领导潜力、人际沟通和团队协作能力进行测试，帮助管理者更好地识人用人、自我管理以及更出色的领导力发挥。 培训收益： 通过高互动、多案例、重实战的封闭式模拟集训，提升组织或个人的领导力与执行力，促进企业或组织的战略洞察、决策推进、业务增长、变革应对、资源平衡、团队发展、员工高产、文化卓越、管理高效，帮助企业走向领导与管理的崭新境界。 课程长度、人数限定、反馈评分方法： 课程长度：6天，计6*6＝36小时。上课时间：9:00-12:00, 13:30-16:30。 本课程采用情景式、互动型教学方式，为保证学习效果，限人数不超过30人。 课程反馈评分方法：去掉每个调查题的最高分和最低分各1个，然后汇总。 课程特色及设施要求： 财富百强企业的圆桌型情景式课程，哈佛教学方式的经典引进，世界顶级公司职业经理人的言传身教。课程包括方法讲授、案例研讨、技巧点评、工具辅导、开放式讨论、参与式练习等。 本课程采用独特的“实战案例+现场考核”式训练方法，必须采用专用的培训道具和案例分享物品，请培训组织单位做好预算(380元)。同时，讲台必须是1.3米高度的站立式讲台，桌椅必须分小组排布。 课程对象： 政府领导，企业家，董事，总经理，总监，部门领导，社会活动家，经纪人，中高级公务员，文艺体育等公共活动组织者，人力资源管理者，各类职业经理人，业务骨干及干部培养对象，企业或组织的潜在领导人，以及有志于投身领导事业或涉足高层管理的各界人士。 课程大纲内容一览： 财富百强顶尖企业的卓越领导力 | Ø 什么是领导？——80％的人都答错的问题 Ø 与国际化事业相匹配的领导特征 思维开放 业务争胜 能动执行 激情永在 Ø 管理方格：领导者的角色定位 战略决策者 资源分配和整合高手 沟通与协调人 团队领军人物 员工激励大师 Ø 顶尖跨国企业领导者的系统思考力 洞察力 推断力 自知力 Ø 领导者的行为方式和驭人手段 民主 放任 游说 强势 专断 Ø 多维领导技巧 向上领导 向下领导 左右领导 Ø 如何用好权威，化权力为绩效驱动力 法定权 奖惩权 感召权 专家权 Ø 好领导vs糟领导 高明者不靠金钱也能办事 庸拙者大权在握却无人喝彩 | Ø 要领导、还是要管理？ Ø 影响力决定了领导力的强弱 职务影响力 非职务影响力 Ø 如何施展影响力，让员工跟随你 悬赏与交换 关怀与教导 威胁与感化 Ø 员工准备度评估 能力分析 意愿诊断 Ø 对员工实行情景领导 指挥式 教练式 支持式 授权式 Ø 顶尖企业领导者的变革引导能力 在顺境中增长 在逆境中扭转 挖掘盈利模式 转移工作重心 Ø 三种组织架构中的领导力发挥 让职能型组织更加高效 在矩阵型组织中灵活生存 用项目型组织开拓业务 Ø 什么时候等级、什么时候扁平 Ø 危机管理和应变技巧 沉稳与果敢 担当与舍弃 Ø 杰出领导者的工作优先顺序 懂得主次 面向客户 律己律人 创新突破 | | ü 是什么吸引了跨国公司的高管 ü 财富百强企业对核心领导能力的考量 ü 领导参加剩女讲座 | ü 不在其位，就没有影响力了吗? ü 让大象跳舞的CEO | | | |
顶尖企业领导者的国际化视野和战略实施能力 | Ø 国际化视野和行业洞察力 市场与客户 技术与产品 行业与社会 Ø 从战略角度洞察和思考 想做 敢做 可做 拟做 Ø 战略管理的过程 构建企业使命和愿景 环境分析与战略规划 战略匹配与战略决策 战略落地与项目实施 | Ø 核心领导者的思考三力 决断力 洞察力 自知力 Ø 企业总体战略的设计与规划 集中化与一体化 多元化 并购与重组 国际化战略 Ø 业务单元（BU）的竞争战略部署 降本增效——成本领先战略 标新立异——差异化战略 目标专注——聚焦战略 快鱼吃慢鱼——速度抢先战略 | | ü 上任于危难之际 ü 找一片属于自己的蓝海 ü 多品牌 | ü 钱是“嗅”出来的 ü 引领行业增长的四次战略转型 ü 草根浙商的草创和再创 | | | |
顶尖企业的高绩效团队建设和团队管理 | Ø 跨文化团找的特征 Ø 团队最佳人数是多少？ Ø 团队发展的塔克曼五阶段 形成阶段 震荡阶段 规范阶段 表现阶段 调整阶段 Ø 组建4种不同功能的团队 问题解决团队 自我管理团队 跨职能团队 虚拟团队 | Ø 将情景领导运用到团队建设 Ø 员工状态评估：意愿和能力分析 Ø 员工竞争力：责任、承诺、技能三角形 Ø 团队的缺陷 Ø 对员工进行角色诊断： 实干者、协调者 推进者、创新者 信息者、监督者 凝聚者、完美者 技术专家 Ø 各种角色特征和优缺点分析 Ø 几种棘手人员的管理 Ø 掌握6P——高执行力团队是如何练成的 | | ü 波音产品设计的跨组织团队 ü 从书呆子到工作狂 | | | | |
跨国企业的跨部门沟通和协调技巧 | Ø 你同意理解万岁这句话吗？ Ø 顶尖企业的沟通管理：企业绩效+工作效率 Ø 跨文化+跨部门沟通的难点 不善沟通 不良沟通 不愿沟通 Ø 选择哪种沟通渠道更高效 语言沟通和非语言沟通 正式沟通和非正式沟通 单向沟通和双向沟通 Ø 上下级和平级之间的沟通要诀 上行沟通 下行沟通 平级沟通 Ø 整肃沟通中的12个不良习惯 Ø 倾听要到位——听的五种层次 Ø 说话要得体——说的四种修养 Ø 提问要给力——问的三种诀窍 Ø 加强聆听效果的技巧 重点复述 改述 沉默 | Ø 提出问题的技巧 问什么? 怎么问？ 如何质疑？ 开放式与封闭式提问 Ø 有效表达的技巧 对事不对人 用数字说话 展示语言魅力 发挥言辞力量 Ø 恰当反馈的技巧 正反馈与负反馈 修正性反馈 无反馈 Ø 说服别人的工具：BRAE说服法 Ø 运用同理心的正确步骤 先辨识，移情倾听对方 再回应，说出对方欲说 Ø 用好同理心，沟通更畅通 客观倾听，理解对方 设身处地，换位思考 人同此心，心同此理 | | | ü 现在说得轻巧，当初开会你在哪里？ ü 你让开还是我让开 | | | |
跨文化企业员工的工作动机分析、辅导教练和激励技巧 | Ø 需要激发动机，动机导致行为 Ø 人的需要层次分析 Ø 如何了解员工的工作动机 Ø 人的期望决定了人的行为强度 Ø 激励手段的两大类型 奖掖激励 威胁激励 Ø 满意怎么办、不满意怎么办？ Ø 如果不公平，后果有几种？ Ø X管理还是Y管理 Ø 正强化和负强化 Ø 不同对象，不同激励 指挥型员工 关系型员工 智力型员工 工兵型员工 | Ø 花钱的激励办法和不花钱的激励办法 Ø 员工激励的实际操作技巧 加薪、晋升和职业发展道路设计 提供培训，个人企业双双得益 股份和股权激励 Ø 从经理到教练式领导的角色转变 从手把手到肩并肩 从技能断层到人才梯队 从狭隘到宽容 从强势管制到魅力领导 Ø 企业教练的任务和技巧 状态诊断 技能调教 潜能开发 职业辅导 培训传承 | | ü 作用非凡的员工排行榜 ü 获奖的离职者 ü 纽约的老鼠和中国的SARS | ü 财聚人散，财散人聚 ü 韦尔奇退休后为何要当企业教练 ü 财富百强的“企业党校” | | | |
顶尖企业领导者的决策制定和风险管控技巧 | Ø 决策无所不在 Ø 人在决策时会有哪些心理变化 Ø 决策制定和决断力 Ø 决策前要清楚的6个事项 Ø 五种常用决策方式 权威决策 少数人决策 投票决策 共识决策 无异议决策 Ø 个人决策和集体决策的时机把握 Ø 达不到理想过程时的实际对策 | Ø 决策时最容易犯的十种错误 Ø 无效的团队决策行为 Ø 在其位谋其政：集体决策风险防范 Ø 常用的决策技巧和工具 名义团体 加权评分 风险概率与影响分析 德尔菲法和电子表决 Ø 不做风险分析，请勿决策 Ø 完全理性的决策技术：决策树 Ø 理性失效时的决策偏移：人的风险态度 Ø 好决策让你我共赢 | | ü 继续工作还是辞职深造？ ü 企业董事会决策vs联合国决策 | | | | |
顶尖企业的识人用人之道和自知之明的融合——MBTI管理者性格类型测试与运用 | Ø 驭人者当先自知 Ø 人的偏爱及其精神活动和心理过程 Ø 人与人之间为什么会有差异？ Ø 如何用MBTI测定人的性格 Ø 人的16种性格类型及其行为表现 Ø MBTI两分法 EI尺度：内向与外向 SN尺度：实感和直觉 TF尺度：思维和情感 JP尺度：判断和认知 | Ø MBTI透镜——从识人到用人 气质透视：管理者应有的领导风格 功能透视：有效改善沟通 动态透视：问题解决和压力管理 象限透视：应对变革和建设企业文化 Ø 用MBTI处理人际差异 Ø 用MBTI推动团队协作 Ø 人的性格类型与个人职业发展 Ø MBTI与血型 Ø 如何营造幸福的生活、和谐的工作 | | | ü 高才生在公司写字楼里尖叫 ü 每个人看到的都不同 | | | |
| 
