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【课程背景】 党的十八届三中全会指出：“建立 职业经理人制度，更好发挥 企业家作用，国有企业要合理增加市场化选聘比例”，中共中央印发《关于深化人才发展体制机制改革的意见》进一步强调，要研究制定在国有企业建立 职业经理人制度的指导意见。2020年1月，国务院国有企业改革领导小组推出了两个重磅操作指引：《“双百企业”推行经理层成员任期制和契约化管理操作指引》、《“双百企业”推行 职业经理人制度操作指引》（以下简称“《操作指引》”）， 职业经理人建设从理论层面进入了操作层阶段，但究竟如何落地却是国企当前急需解决的问题， 朴宏老师根据多年人才发展研究与实践经验，为您进行操作性解读。 【课程特色】 课程互动性良好、每个关键环节老师都会设计与工作场景相结合的互动，让学员边学边用。使课堂氛围非常活跃，学习与演练能够紧密结合。老师的逻辑性极强，学员能够由浅入深跟随学习、理解、接受、运用所学内容，学习收获较大。 【课程对象】企业决策层、投资人、中高层管理者、人力资源负责人及各部门负责人等。 【课程时间】2天，6小时/天，共12小时 【课程大纲】 一、 回顾国有企业改革的历程 1. 冲破樊篱（1978—1991） Ø 扩大企业自主权 Ø 企业承包责任制 Ø 利改税 2. 艰难探索（1992—2002） Ø 现代企业制度构建 Ø 公有制多种实现形式探索 Ø 企业脱困及抓大抓小 3. 深化改革（2003—至今） Ø 分类推进国有企业改革 Ø 完善现代企业制度 Ø 坚持和完善基本经济制度 Ø 坚持增强活力和强化监管相结合 Ø 坚持党对国有企业的领导 Ø 坚持积极稳妥统筹推进 Ø 不断优化国有经济布局结构 Ø 全面加强企业党的建设 1. 此项改革的五大意义 Ø 增进企业发展活力 Ø 打破干部终身制 2. 此项改革的五大配套机制 Ø 干部管理机制 Ø 用工机制 Ø 人才流动机制 1. 两者的三大差别 Ø 身份差别 Ø 管理方式差别 2. 两者的共同点 Ø 国企干部非终身制 Ø 有限任期 3. 任期制契约化的核心要义 Ø 市场化选聘 Ø 契约化管理 Ø 市场化退出 五、 任期制契约化改革要点 第一步，考察政策体系，明确基本原则 第三步，任期制管理 第四步，契约化管理 第五步，明确退出机制 Ø 标准二：人才市场发育完备 Ø 标准三：董事会独立有效 Ø 标准四：公司监督治理有效 Ø 政治先进 Ø 勇于创新 Ø 经营专业 Ø 业绩突出 Ø 德才兼备 Ø 谈判年薪制 Ø 工作回报 Ø 利润分享模式 Ø 项目跟投模式 九、 总结与回顾
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