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课程背景： 在全面深化改革的背景下，习总书记对国企 党建工作做出了那些重要指示？ 如何解读《全国国有企业党的建设工作会议》？ 如何将企业 党建和业务员有机融合，打造企业核心竞争力？ ——我们独家研发的课程为您解决以上所有难题，帮您轻松解决以上难题，让您和您的企业在新时代领会中央对企业 党建新要求，将 党建转化为企业 生产力，核心竞争力，助企业赢得商机。
课程收益： ● 通过本课程的学习，学员可清楚认识新时代党对国有企业提出的一系列新论断、新要求。 ● 掌握运用如何将国企的 党建和业务相融合，打造企业的核心竞争力。
课程对象：国企员工 课程方式：主题讲授、现场演练、案例研讨、视频欣赏
课程大纲 一、十九大对国有企业改革作出新部署 1.十九大对国有企业改革作出新部署 1）完善国有 资产管理体制，改革国有资本 授权经营体制 3）推动国有资本做强、做优、做大 5）深化国有企业改革，发展混合所有制经济 6）培育具有全球竞争力的世界一流企业 二、解读《全国国有企业党的建设工作会议》 1.“四个前所未有” 1）会议规格之高前所未有 2）评价之高前所未有 3）期待之高前所未有 4）要求之高前所未有 2.国企必须具备的“六种力量” 1）党和国家最可依赖的依靠力量 2）坚决贯彻执行党中央决策部署的重要力量 3）党赢的伟大斗争胜利的重要力量 4）贯彻新发展理念，全面深化改革的重要力量 5）壮大综合国力，改善民生的重要力量 3.国企做强、做大、做优要坚持“三个有利于” 2）有利于提升国有经济竞争力 3）有利于放大国有资本的方针 4.国企两个“一以贯之” 1)坚持党对国有企业的领导是重大政治原则 5.“中国特色”现代国有企业制度 3）明确和落实党组织在 公司法人治理结构中的法定地位 6.明确党对国有企业的领导方式 2）思想领导管大局 3）组织领导保落实 7.全面从严治党在国企落地的“四个要” 1）同步建立党的组织动态调整组织设置 2）把党员日常教育管理的基础性工作抓紧抓好 3）让支部成为团结群众的核心 4）要把思想政治工作作为企业党组织的一项常规工作
2）难以将党的政治优势转化为企业的竞争优势 2.员工参与的积极性和工作热情不高 3.强制性的理论灌输易引起员工反感 1）由上而下单向式的宣教方式 4.活动陈旧，重复性建设，活力不够 二、国企文化建设方面面临的主要问题 1. 华而不实，貌合神离 2. 形式单一，缺乏内涵 3. 缺乏创新，忽视长远
2.抓强基固本，用好“净化器” 3.抓思想引航，把好“总开关” 4.抓多样形式，践行“守初心” 1.品牌定位 2.品牌定位的影响面 3.品牌定位的依据 4.品牌的形象 1.各部门的节点、抓手清单 2.各部门需要相关部门配合的工作 3.政策与业务素养测试 1.前瞻性思维 3.批判性思维 第四讲：党组织在业务发展中的角色 一、新角色、新定位 1.定调子：格调与情调 2.指路子：中国范与国际化 3.把关子：政治与政策 4.挑担子：担当与担责 1. 内容有趣 1）从党的发展历史、入党初心入手 2）从现实矛盾问题、突出症结入手 3）从重大工作任务、企业发展入手 2. 形式有趣 1）现场学习 2）碎片化学习 3）互动式学习 4）角色扮演式学习 3. 成果有趣 1）发挥集体智慧，对成果进行抽提 2）展示方式多样化
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