第一章 并购基础知识 交易估价
并购的类型
并购的动因
并购的融资方式
并购的专业人员
并购套利
杠杆收购和私人权益市场
公司重组
并购谈判
并购的审批程序
简单形式的 并购
股权冻结和少数股东的应对策略
购买 资产与购买股票的比较
设计交易结构
承担卖方债务
资产收购的优势
资产出售
买壳 上市
控股公司
第2章 并购的历史 第一次 并购浪潮，1897-1904年
第二次 并购浪潮，1916-1929年 第四次 并购浪潮，1984-1989年
第五次 并购浪潮
第3章 并购的战略 企业成长
协同效应
经营协同效应
经营多元化
其他经济动机
收购中的自负假说
其他动机
税务动机 第4章 反收购的措施 管理者堑壕假说与股东权益假说
预防性反收购措施
改变公司的法人注册地
主动的反收购措施
反收购传递的信息
第5章 收购的策略 初步的收购措施
股权收购
公开市场认购与街道清扫
股权收购与公开市场认购相比的优势
套利与 并购宣布日前后的价格向下压力
代理权竞争 第6章 杠杆收购 杠杆收购的历史演进
公司 上市的成本
管理层收购
管理层收购中的利益冲突
杠杆收购的融资
杠杆收购的资本结构
杠杆收购的融资来源
股东从杠杆收购中获得的收益
股东从部门收购中获得的收益
反向杠杆收购
财富转移效应的实证研究
对债权人的保护
第7章 收购和退市业务的融资发展趋势， 包括对冲 基金和私人权益 基金
收购融资中现金与股票比例的发展趋势
股东的财富效应与支付方式
私人权益市场
对冲 基金
私人权益 基金和对冲 基金的比较
对冲 基金和私人权益 基金的趋同
收购中的垃圾债券融资
合订融资
证券化和 并购融资
第8章 员工持股计划 员工持股 计划的历史发展
主要的类型
员工持股 计划的特征
杠杆化员工持股 计划与非杠杆化员工持股 计划
员工持股 计划在公司财务领域的运用
员工持股 计划股份的投票权
员工持股 计划与 现金流
投入员工持股 计划的股票 估值
员工持股 计划的避税资格
员工持股 计划的卖方期权
股利支付
员工持股 计划与股票的公开发行
员工承担的风险与员工持股 计划
证券法与员工持股 计划
杠杆化员工持股 计划的税收收益
员工持股 计划的 资产负债表效应
杠杆化员工持股 计划的缺陷
员工持股 计划与公司 绩效
员工持股 计划用于反收购防御
员工持股 计划和股东财富
员工持股计划和杠杆收购
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