课程背景： 90尾、00后 新生代员工已经逐步进入职场，并成为企业发展的主力军、潜力股，成为职场上新的较具影响力的成员。由于受时代和社会环境等各种因素的影响，自然使得他们具备不同于以往员工的特点，如何更好的引进和培养 新生代员工，使其在组织的发展中发挥更大的作用，对于企业传统的人才管理模式带来了很大的挑战。
课程收益： 在系统分析 新生代员工职场特质的基础上，深刻剖析 新生代员工管理中出现的理由，结合实际，针对性地探讨了 新生代员工的管理之道。 1. 了解当下形势对企业和个人带来的影响； 3. 了解从管理转换为领导的必要性 理解反叛、关注事实 真诚待人、学会赞美
课程时间：0.5天，3小时 授课对象：公司管理层（高层、中层、基层） 授课方式：采用启发互动式教学、课堂 演讲、现场练习、经典案例分享、视频观看、小组讨论、角色扮演等。
课程大纲： 转化工具： 讲好故事的结
授课方法： 授课 案例分享 互动提问
第一部分 新生代员工的成长环境，心理特征与行为表现 1、 一个关键字：我 2、 三个特征：富足、全球化、孤独 3、 新生代员工的五观分析：家庭、事业、爱情、友情、成长 3、 企业的改变 4、 管理的改变
二、优术明道；从改变观念开始 第一部分：改变我们的思维，融入 1、 建立心网 2、 移山大法 3、 +互联网 4、 关注信仰的塑造 5、 开始学会讲故事：讲故事的2个关键、6个故事点 第二部分：从管理走向领导 2、 学会用影响力工作 3、 影响力塑造的SFFCC法则 4、 真诚与赞美从沟通开始
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