王庆晨:即学即用:高效营销实战技能提升“培训+辅导”

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课程分类
课程类别:  销售能力 »  销售技巧
《即学即用:高效营销实战技能提升“培训+辅导”》
主讲:王庆晨老师
1. 授课对象:
客户经理、销售人员、服销专员等
2. 授课时长:
2天理论培训+3-5天实战辅导(6小时/天)
3. 授课方式:
采用讲师讲述、案例分析、心态游戏、互动答疑、现场体验、情景模拟、实战演练等多种方式。
4. 课程纲要:
第一章:金牌销售之“职业认知”篇
一、对营销工作的正确认知
1.你接触客户的目的是什么?
讨论:营销的“正确目的”
2. 营销的“最高境界”
视频:卓越的销售代表“8072”
3. 营销“卖”的是什么?
讨论:他为何不和你买
二、营销工作的正面心态
1.营销“必破”的三种心态
ü  怕拒绝
分享:正确看待拒绝 & 如何让“死都不要的客户”有需要
ü  怕被骂
分享:什么是好产品 & 如何让客户快速认可我司产品业务
ü  怕开口
分享:如何建立自信 & 如何能做好高端、强势客户的营销
2.利率高、费用贵、成本高“客户不会要”?
案例:即便“贵”照样轻松“卖”出去(事实不重要)
3.心态对我们工作的影响
ü  消极心态对工作产生的破坏
ü  积极心态对工作产生的影响
分享:大客户骂到感谢的销售经典案例
第二章:金牌销售之“读懂客户”篇
一、客户心理与类型分析
1.客户心理学之“读懂客户的心”
ü  客户想要什么?
ü  客户喜欢什么人?
ü  客户为何总在拒绝你?
分享:如何让客户有“赢的感觉”
2.客户心理学之“常见异议分析”
ü  客户说“别来烦我、生气、发怒、再……投诉你”的心理活动
             分享:应对思路、技巧与脚本编写
ü  客户说“我不需要、不考虑、用不着、没必要”的心理活动
             分享:应对思路、技巧与脚本编写
ü  客户说“我需要时,再联系你、找你”的心理活动
             分享:应对思路、技巧与脚本编写
ü  客户说“你们xxx的利率高、费用贵、要礼品”的心理活动
             分享:应对思路、技巧与脚本编写
ü  客户说“我不懂操作,觉得操作流程麻烦”的心理活动
             分享:应对思路、技巧与脚本编写
ü  客户说“改天来(办),却一直爽约”的心理活动
             分享:应对思路、技巧与脚本编写
讨论:客户针对我司主推业务“其他异议”对应怎样的心理活动?
3. 客户心理学之“消费类型分析”
ü  六大客户消费类型
n 成本型
n 品质型
n 配合型
n 叛逆型
n 自决型
n 外决型
ü  六大客户类型的心理分析
ü  六大客户类型的表达分析
分享:六大客户类型的沟通变化与技巧及脚本设计
模拟:向各种消费类型客户推荐、营销我司主推业务
二、客户信任建立与巩固
1. “声音”建立信任度
ü  声音的魅力
体验:何谓“好声音”
ü  声音的要素
演练:不同场景下的声音要素运用
ü  声音的应用
教授:正确用声技巧,营销如虎添翼
2. “名号”建立信任度
ü  名字的作用
ü  工号的作用
体验:名字报与不报的区别
3. “称呼”建立信任度
ü  迅速拉近关系的称呼
ü  让你的名字刻在客户心里
模拟:营销电话中如何改变称呼
4. “话题”建立信任度
ü  安全话题与轻松话题
ü  私人问题“四不问”
ü  工作交谈“五不谈”
讲授:男人与女人可聊的话题
5. “送礼”巩固关系度
ü  送礼“三不”原则
ü  祝福“三不”原则
ü  分享“三不”原则
分享:让客户感动的小礼物
第三章:金牌销售之“沟通技巧”篇
一、高级沟通技巧之“应答”:让营销沟通更有效
1. 回应技巧
2. 认同技巧
3. 确认技巧
4. 澄清技巧
5. 记录技巧
案例:客户有办理我司主推“xx业务”的需求吗?
分享:如何回应客户对过往我司产品/体验的不满?
练习:搭档模拟处理客户异议,巧妙切入营销流程
二、高级沟通技巧之“提问”:让营销沟通更成功
1. 提问让你变成顾问
分享:生活中“营销”提问最成功的人
2.提问挖掘客户深层次的需求
演练:提问挖掘客户对我司主推产品的需求
3. 提问的三大原则
案例:营销No.1的提问技巧
4. 分级提问:创造客户需求
分享:如何让“没有需要”的客户变得有需要?
三、高级沟通技巧之“赞美”:让营销沟通更满意
1. 赞美的目的与障碍
2. 赞美的步骤与方法
3. 三大赞美技巧讲解与运用
4. 赞美的话术设计
ü  根据客户性别、名字的赞美设计
ü  根据客户所在地、方言的赞美设计
ü  根据客户身份证信息、客户选择的赞美设计
分享:对中高端客户的常用赞美词汇
演练:赞美不同类型的客户,助力营销
话术:非常实用与实战的21条赞美话术
四、高级沟通技巧之“同理”:让营销沟通更亲近
1. 什么是同理心?
2. 同理心与同情心的区别
3. 对同理心的正确认识
4. 表达同理心的方法
5. 同理心话术与应用
案例:我不需要你们xxx产品!
练习:你们这个xxx产品,我……;你们xxx业务,比人家……
第四章:金牌销售之“技巧话术”篇
一、营销前的技巧与话术
1.  营销前的“准备”工作
ü  个人准备(关键3项)
ü  脚本准备(关键6项)
ü  目标准备(营销导向)
2.  切入营销优秀的开场白
ü  优秀开场白两大注意事项
ü  优秀开场白的“三大原则”
分享:“自杀式”开场白的特征
分析:现用营销开场白问题剖析
ü  脚本设计:最有效的八种服务切入营销开场白
练习:设计“业务提醒”、“客户级别”、“共性问题”等切入营销开场白
二、营销中的技巧与话术
1.  产品推荐的“三原则”
ü  产品介绍的“简单”法则
ü  产品介绍的“两要”法则
ü  产品介绍的“夹心”法则
2. 产品推荐的“四方法”
ü  好处介绍法
ü  对比介绍法
ü  分解介绍法
ü  客户见证法
演练:向客户推荐我司目前主推的业务、产品
分享:多套针对我司业务富有吸引力的推荐话术
3.  产品推荐的“看信号”
ü  主动成交信号与时机把握
n 促成的语言信号
n 促成的情感信号
ü  五大促成技巧与脚本设计
n 附加销售法
n 极致价格法
n 危机促成法
n 展望促成法
n 万能促成法
教授:帮助学员掌握3种以上的促成方法
练习:运用促成技巧完成我司主推业务的成交
三、营销后的技巧与话术
1. 好不容易才成交,为何客户转眼变卦了?
ü  要注意的点
思考:为何客户会反悔?
ü  做错的事情
讨论:哪些话语不该说?哪些行为不该有?
ü  忽略的细节
分享:要想营销业务做得好,细节不可少!
2. 客户同意办理了,后来变卦取消怎么办?
讲述:教你一招,有效压降客户“反悔率”!
3.  客户办与不办,结束动作不一样
ü  客户同意办理
分享:个性化的结束语(学会抓住“隐性财富”)
ü  客户不愿办理
讨论:这种客户怎么办(学会积累“隐性财富”)
ü  加微信小妙招
互动:你的客户在哪里?如何保证业绩保持稳定性增长?
5. 辅导纲要:
一、辅导模式:现场辅导,逐一跟岗
二、辅导目的:让学员快速掌握培训课堂学习内容,真正做到学以致用、现学现用的效果。
三、辅导内容:
1.  客户沟通、产品营销实战技巧
2.  营销疑难问题处理思路与话术
3.  脚本设计、营销关键逐一落地
4.  积极心态与方法技巧灵活运用
四、实战辅导模式介绍:
1.  采用真实客户数据,一对一跟岗
2.  真实反馈学员学以致用的掌握程度
3.  让学员实现从“知道”到“做到”的跨越
五、辅导形式:
1.  实战演练(学员运用所学知识,模拟面见客户)
2.  头脑风暴(拓展学员的思维,激发学员处理问题的能力)
3.  现场指点(老师对学员优点和不足进行一对一点评)
4.  总结提高(针对学员普遍存在的问题和难点,进行集中辅导)
六、辅导流程:
1.  第一天上午
u 领导动员讲话,介绍竞赛规则与激励方案
u 老师介绍辅导流程:组建战队及建群,队长与领导签署《军令状》
u 各战队分解实战任务目标到人,制作《龙虎榜》
u 学员营销实战,老师逐一跟岗辅导
u  营销成功群内晒单,专人核发激励红包
u 上午结束,各队长组织学员复盘总结(老师旁听点评指导)
2.  第一天下午
²  老师问题剖析、案例分享(小复盘)
²  学员营销实战,老师逐一跟岗辅导
² 营销成功微信群内晒单,专人核发激励红包
² 下午结束,队长组织复盘(微信群内分享存在问题、优秀话术等)
²  晚上被辅导学员群内分享:当天实战心得体会及个人话术金句
3.  第二(三、四)天上午
u  老师组织晨会,昨日实战问题剖析、案例分析、话术建议
u  昨日战果表彰通报,队长汇报今日营销目标、计划
u  学员营销实战,老师逐一跟岗辅导
u  营销成功微信群内晒单,专人核发激励红包
u  上午结束,队长组织学员复盘总结(老师旁听点评指导)
4.  第二(三、四)天下午
²  老师问题剖析、案例分享(小复盘)
²  学员营销实战,老师逐一跟岗辅导
²  营销成功微信群内晒单,专人核发激励红包
²  下午结束,队长组织复盘(微信群内分享存在问题、优秀话术等)
²  晚上被辅导学员群内分享:当天实战心得体会及个人话术金句
5.  最后一天上午
u  老师组织晨会,昨日实战问题剖析、案例分析、话术建议
u  昨日战果表彰通报,队长汇报今日营销目标、计划
u  学员营销实战,老师逐一跟岗辅导
u  营销成功微信群内晒单,专人核发激励红包
u  上午结束,队长组织学员复盘总结(老师旁听点评指导)
6.  最后一天下午
²  老师问题剖析、案例分享(小复盘)
²  学员营销实战,老师逐一跟岗辅导
²  营销成功微信群内晒单,专人核发激励红包
² 16:00实战结束,学员返场(16:00-16:30数据统计,颁奖准备)
² 16:30-17:30实战总结大复盘及颁奖表彰
1)   实战优秀学员分享、战队长分享
2)    老师问题剖析、案例分享、话术提炼等
3)    优秀个人及团队表彰,颁奖及大合影
七、激励设置(参考版本)

注:课程可量身定制,根据客户需求及课前调研结果调整内容。

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