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银行精细化管理 【培训目标和收益】： 1、明白精细化管理的基本内涵 2、了解银行精细化管理的目的和意义 3、掌握开展精细化管理的理论、工具、方法 4、掌握提高执行力的工作方法和工具。 5、掌握基层银行精细化管理的开展方式，推进步骤，员工参与的具体做法等 【解决问题】 1、 复制已有成功经验、克隆各类优秀员工 2、 控制工作过程质量、提高整体管理水平 3、 保证制度文件真正落实、解除领导无效忙碌状态 【培训背景】： 1、银行业的激烈竞争要求银行的管理要从粗放型向精细化过度 2、中国的商业银行从功能银行向流程银行转变必须从精细化开始 3、精细化管理是中国的商业银行前后台分离，以客户为中心重新梳理和整合优化业务流程进行管理转型和提高服务竞争力的必经之路 4、工作缺乏精细意识，管理粗放，执行效率低是目前中国银行业的普遍现象 课程大纲： 第一部分：精细化管理源于细节 （一）管理细节随处可见： （二）精细化管理用数学, 粗放式管理用语文 第二部分：中国企业管理需要精细化 （一）企业存在的基本现状：中国银行目前的管理现状 （二）管理的几个发展阶段： （三）精细化管理的起源及发展： （四）中国企业基础管理薄弱的体现 （五）管理中执行不到位的原因 第三部分：精细化管理的认识 什么是精细化管理 什么是银行精细化管理 （一）精细化管理的几个基本概念：岗位、程序、标准、制度、执行 （二）流程与岗位关系图 中国国有商业银行的管理转型重点: 1:前后台分离 2:销售和服务流程以客户为中心的规范化和标准化 中国银行业的发展趋势——“以客户为中心”，从流程和技术两方面着手，推行前后台分离，变功能银行为流程银行 （三）现代企业管理的四项基本原则 （四）管理的“管”与“理” （五）精细化管理的起点：规则整合 （六）精细化管理常用的工具 （七）精细化管理的三大原则 第四部分如何开展精细化管理 开展精细化管理的两种方式： a、借助外脑，聘请咨询公司开展 b、企业自行开展 （一）、精细化管理需要制定和输出的四类文件 组织文件：齐——各类制度 高管文件：精——职责表、权限表、检查表 中层文件: 细——流程文件 基层文件：实——程序文件 （二）、企业开展精细化管理推进的5个模块 1目标引导——个人与组织一致 制定科学、分解量化、决策规范 2、规则落实——文件体系完备 岗位规范、流程清晰、程序具体、制度约束 3、训练转化——文件转换为行为和技能 意识养成、科学培训、传帮带组织 4、考核保障——选择关键控制点 内容够用、形式好用、方法适用 5、文化建设——潜规则支撑 愿景、氛围、职业化 （三）企业开展精细化管理必须进行的六项工作 1、战略明晰 2、组织设计 3、流程梳理 4、培训体系 5、绩效考核 6、企业文化
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