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【课程背景】 随着市场环境的快速变化和企业的持续发展，人才已成为企业最为核心的竞争力。然而，在 招聘过程中，众多企业面临着重重困境。首先从 招聘需求获取方面，用人部门与 招聘部门对于用人标准缺乏统一标尺，另外 招聘信息的海量传播往往吸引来大量简历，但其中鱼龙混杂，如何迅速且精准地甄别出真正符合岗位需求与 企业文化的人才，成为一大难题。同时，传统 面试方法的局限性，使得 面试官难以深入洞察候选人的潜在特质、真实能力及职业稳定性。错误的 招聘决策不仅消耗大量的时间、人力与资金成本，还可能影响团队氛围和业务推进。在此背景下，“慧眼识人 - 高效 招聘技巧”培训课程应运而生，同时人工智能技术的快速发展为 招聘领域带来革新机遇。 DeepSeek深度求索作为AI驱动的智能 招聘系统，可通过 大数据分析、自然语言处理和深度学习技术，辅助企业实现人才画像 建模、简历智能筛选、 面试过程优化等全流程升级，确保企业能高效获取推动自身发展的关键人才资源，在激烈的商业竞争中脱颖而出。 【课程收益】 Ø 学会结合AI测评与传统 面试方法，打造人机协同的 招聘评估体系。 【授课方式】 系统讲解、精彩个案分析，方法指导，学员实务演练，思考题和测验，互动问答 【授课时长】 1天，6小时 【课程内容】 （一）AIGC在人力资源中的价值与挑战 1. AIGC的5个特性 2. AIGC的3个价值 3. AIGC的6个挑战 （二）AIGC在人力资源中的不同视角 2. 豆包应用场景 3. 文心一言应用场景 4. AEGC在人力资源中的效率最大化组合 4. 测评：你是属于哪一类？ 1.1 通过企业历史数据学习构建岗位能力模型 1.2 智能分析市场人才供需趋势，预测岗位核心需求作分析及工具使用 1. 人员甄选 2. 情报收集 3. 形象公关 n 研讨：如何转变甲方姿态，打造公司形象？ 1. 对要的人没把握 3. 凭借主观感决定 4. 糊里糊涂选错人 5. 以为一次就够了 3. AI匹配度评分系统（基于岗位模型计算候选人适配指数） 1） 知识技能过滤（略） 2） 行为能力过滤 STAR原则 3） 人格潜能过滤 心理学投射测评体验 4） 核心文化过滤 价值观考察方式体验 形象着装 高效守时 态度诚恳 认真对待 岗位周边职责 岗位工作描述 3） 浏览应聘者简历资料（略） 观察并寒暄 职位之介绍 KAS之提问 STAR循环 观察非语言信息 应答对方相关问题 7） 评估整个面试过程（略）
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