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慧眼识人-高效招聘技能培训 【课程背景】 随着市场环境的快速变化和企业的持续发展，人才已成为企业最为核心的竞争力。然而，在招聘过程中，众多企业面临着重重困境。首先从招聘需求获取方面，用人部门与招聘部门对于用人标准缺乏统一标尺，另外招聘信息的海量传播往往吸引来大量简历，但其中鱼龙混杂，如何迅速且精准地甄别出真正符合岗位需求与企业文化的人才，成为一大难题。同时，传统面试方法的局限性，使得面试官难以深入洞察候选人的潜在特质、真实能力及职业稳定性。错误的招聘决策不仅消耗大量的时间、人力与资金成本，还可能影响团队氛围和业务推进。在此背景下，“慧眼识人 - 高效招聘技巧”培训课程应运而生，同时人工智能技术的快速发展为招聘领域带来革新机遇。DeepSeek深度求索作为AI驱动的智能招聘系统，可通过大数据分析、自然语言处理和深度学习技术，辅助企业实现人才画像建模、简历智能筛选、面试过程优化等全流程升级，确保企业能高效获取推动自身发展的关键人才资源，在激烈的商业竞争中脱颖而出。 【课程收益】 Ø 掌握AI工具（如DeepSeek）在岗位需求分析、简历初筛中的应用，提升招聘精准度； Ø 学会结合AI测评与传统面试方法，打造人机协同的招聘评估体系。 【授课方式】 系统讲解、精彩个案分析，方法指导，学员实务演练，思考题和测验，互动问答 【授课时长】 1天，6小时 【课程内容】 一、AIGC在人力资源中的影响（含deepseek） （一）AIGC在人力资源中的价值与挑战 1. AIGC的5个特性 2. AIGC的3个价值 3. AIGC的6个挑战 （二）AIGC在人力资源中的不同视角 1. deepseek应用 2. 豆包应用场景 3. 文心一言应用场景 4. AEGC在人力资源中的效率最大化组合 二、面试官角色 1. HR面试官角色 2. 用人部门面试官角色 3. 金牌面试官角色定位 4. 测评：你是属于哪一类？ 二、面试官手册 （一）四部精准定位“招聘需求” 1. 工AI工具DeepSeek的岗位画像功能 1.1 通过企业历史数据学习构建岗位能力模型 1.2 智能分析市场人才供需趋势，预测岗位核心需求作分析及工具使用 2. 招聘需求标准填写 2.1 deepseek精准编制《岗位职责说明书》 （二）面试官的三件“事” 1. 人员甄选 2. 情报收集 3. 形象公关 n 研讨：如何转变甲方姿态，打造公司形象？ （三）面试官的六种“困” 1. 对要的人没把握 2. 未做准备就面试 3. 凭借主观感决定 4. 糊里糊涂选错人 5. 以为一次就够了 6. 面试技巧很缺乏 n 案例：企业面试官选人决策失误的代价有多大？ 三、面试活动的多重体验 1. 多角度面试技能体验——人员筛选漏斗 2. DeepSeek智能简历解析（自动提取技能/经验关键词） 3. AI匹配度评分系统（基于岗位模型计算候选人适配指数） 1） 知识技能过滤（略） 2） 行为能力过滤 BEI面试 STAR原则 结构化面试环节体验 半结构化面试环节体验 压力面试环节体验 评价中心（无领导小组讨论）面试官环节体验 deepseek问题库开发与应用 3） 人格潜能过滤 心理学投射测评体验 DISC测评体验 九型人格测评体验 4） 核心文化过滤 价值观考察方式体验 产出：规范面试话术（三言两语） 1、 全方位面试流程体验——流程的七件事 1） 牢记面试官行为准则 形象着装 高效守时 态度诚恳 认真对待 2） 熟悉招聘岗位胜任力 岗位周边职责 岗位任职资格 岗位工作描述 3） 浏览应聘者简历资料（略） 4） 准备岗位的面试试题（共创产出） 5） 开始面试过程的提问 观察并寒暄 职位之介绍 KAS之提问 STAR循环 观察非语言信息 判断面试动机 暗示面试结束 6） 结束岗位的面试过程 应答对方相关问题 告知下步面试安排 7） 评估整个面试过程（略） deepseek赋能科学高效评价 产出：结构化面试提问清单（问题&目的）
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