|
测评有尺--人才测评实务 【课程背景】 随着企业对于人才选拔和培养的重视程度不断提升，人才测评技术在人力资源管理工作中的地位也逐渐凸显。而一套科学、实用的测评题本，不仅能够有效地衡量应聘者的各项能力素质，还可以为招聘、选拔、培训等环节提供有力的支持。因此，人才测评题本设计成为越来越多企业和人力资源管理从业者关注的焦点。 本课程旨在帮助学员掌握人才测评题本设计的基本原理和方法，了解如何根据企业需求和岗位特点编制科学、实用的测评题目，并能够独立设计出一套高质量的测评题本。同时，通过案例分析、实践操作和小组讨论等方式，提升学员的实际操作能力和问题解决能力，为企业和人力资源管理从业者提供更加专业、高效的人才测评服务。
【课程收益】 1、了解人才测评工具及学习测评题本设计； 2、学会题本设计经验萃取。
【课程特色】 1、专题讲授、实战指导、工具方法、案例分析、现场研讨 【课程对象】 HR从业人员 【课程时长】 0，5天（3小时）
【课程大纲】 一、人才测评概述 1.人才测评的定义与目的 2.人才测评的方法与工具 1. 人才测评的应用场景 二、人才测评题本设计原则 1.明确测评目的与指标 择优or排差 2.先遵循科学性、客观性原则 3.结合实际，注重针对性与实用性 4.考虑测评的信度与效度 三、人才测评题本设计流程 1.确定测评指标与维度 2.搜集与分析相关资料 3.设计测评题目与方法 4.制定评分标准 5.绘制测评图谱 四、人才测评题目类型与编制技巧 1.知识技能类题目设计 2.能力素质类题目设计 3.情境模拟类题目设计 4.心理测试类题目设计 5.其他类型题目设计 六、人才测评题本案例分析与实践 1.案例分析：成功的企业人才测评案例解析 2.实践环节：设计一个实际应用的人才测评题本 3.小组讨论：分享与交流实际操作经验与心得体会 七、人才测评题本设计前沿与发展趋势 1.人才测评题本设计的最新理念与趋势 课程作业：题本经验萃取：分组完成一个针对特定岗位或行业的实战演练，设计出一套完整的人才测评题本，并进行成果展示与分享。老师会根据各组的完成情况进行点评与指导，帮助大家提升实际操作能力。
| 
