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新员工职业化锻造 【课程背景】 每一份工作都是人生的一段修行。作为一名新入职的员工，要想迅速在公司成长为一名职场精英，必须从职业素养、职业心态、工作能力、团队协作等多方面进行学习和修炼，由此才能成就自己未来的事业，丰富自己精彩的人生。 每一家企业都是成就众生的一处道场。面对新入职的员工，要想使他们快速适应新的职场角色，企业应该有针对性地进行系列培训和辅导，帮助他们平稳度过职场适应期，增强他们对企业的向心力，进而充分发挥才智，为企业创造出更大的价值，也为个人赢得更好的事业前程。 本系列课程从工作价值观、职业道德、时间管理、职业发展 方向、人际交往与沟通、团队协作等多方面针对新入职员工进行全面的职业素养塑造，以期达到企业期望的人才标准，充实企业的人才队伍，为企业长远健康的发展打下坚实的基础。同时，也促进新员工在企业中能够迅速成长和进步，成为优秀的职场精英，获得个人长远的职业发展。 【课程收益】 1、树立正确的工作价值观，使新员工爱岗敬业、奋发向上； 2、培养新员工健康的职业心态，使之积极快乐地投入工作； 3、学习高效沟通的方法与技巧，增强新员工的人际沟通及团队协作能力； 【课程特色】 1、专题讲授、实战指导、工具方法、案例分析、视频赏析、现场研讨 【课程对象】 新入职员工 【课程时长】 1天（6小时） 【课程大纲】 一、我们究竟为何要工作？ 1. 故事里的工作启示 思考：工作有哪些意义和价值？ 2. 打开工作价值的六重天 案例：了不起的亚当斯 二、我在为谁工作？ 1. 工作的三种境界 视频：派克鱼市场的快乐因子 2. 我在为自己工作 案例：齐瓦勃的职场灯塔 思考：企业里工作最累的人是谁？ 3. 收获工作的五份“工资” 三、我的工作其实很有意思 1. 你的工作充满机缘 2. 工作体现你的价值 3. 工作让你收获和成长 案例：海底捞成就中国“最牛服务员” 1. 开拓型 2. 管理型 3. 关系型 4. 知识型 5. 团队合作型 五、我的职业素养之“集六福” 案例：支付宝集六福活动 1. 敬业福 2. 主动福 3. 责任福 4. 执行福 5. 智慧福 6. 协作福 六、我的职业化工作程序 1. 接受任务技巧 2. 开始工作技巧 1)PDCA工作法 2）职业化沟通三原则 3）沟通禁忌 3. 工作汇报技巧 4. 工作总结技巧 七、人际交往的八大大技巧 1. 换位思考，具同理心 视频：刘邦真情换激情 2. 建立情感账户 案例：杜月笙的人情经 3. 扣动人际关系的“热键” 4. 无事要登“三宝殿” 案例：财务经理的“神助攻” 5. 莫动他人的“菜地” 6. 考虑周全，注意细节 案例：一碗羊肉汤引发的历史悲剧 7. 遵循人际交往的“牛顿第三定律” 案例：艾森豪威尔的神奇“御上术” 8. 注意群体效应 案例：孔融让梨之后 八、新员工的职业化进阶-时间管理 （一）时间管理的原则 1. 做好每天三类事 2. 影响工作效率的四大因素 3. 时间管理的外生陷阱与内在误区 测试：个人时间管理效率 4. 时间管理的六项基本原则 （二）时间管理的方法与技巧 测试：遇到这些事，你该如何处理？ 1. 六点优先工作制 2. 帕累托法则 3. 四象限法 视频：经理为什么会累垮？ 4. 时间管理的步骤与方法 5. 高效利用时间的小窍门 6. 时间管理的有效工具
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