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AI时代HR数字化转型 【课程背景】 人工智能技术迅猛发展，人力资源管理面临着前所未有的挑战与机遇。随着企业规模的不断扩大和业务的日益复杂，传统人力资源管理方式在效率、精准度等方面逐渐暴露出不足。例如，海量的简历筛选耗费大量人力与时间，培训内容难以精准匹配员工需求，绩效评估主观性较强等问题频发，人力资源不得不从传统的模式向数字化转型及运用AI高效推动工作的高效提升。 本课程从数字化发展、应用到AI助力人力资源管理，为人力资源管理的各个环节带来了创新的解决方案。从智能招聘到精准培训，从科学绩效管理到高效员工关系维护，帮助HR及企业提升竞争力，实现可持续发展。 【课程收益】 Ø 了解数字化在人力资源中的发展路径及对人力资源的影响 Ø 让学员学会使用 deepseek，掌握其在人力资源各环节的应用，提升工作效率与决策水平。 Ø 学习人力资源数字化平台应用 Ø 学会使用人才测评工具开展人力资源管理 【授课方式】 系统讲解、精彩个案分析，方法指导，学员实务演练，思考题、互动问答 【授课时长】 6小时 【课程内容】 一、数字化转型的发展（一）当前数字化转型的趋势与特点1.云计算、大数据、物联网的融合发展 2.数字化在人力资源中的发展路径 Ø 人力资源数据化特点 Ø 人力资源信息化 Ø 人力资源数字化 （二）、数字化转型在人力资源中的重要性1.盘点“有价值”的人力资源管理板块 2.数字化 HR 对企业竞争力的影响 Ø 敏捷组织构建与快速响应能力 Ø 数据驱动的人才战略优势 3.AI对HR的机遇与风险 二、数字化平台在人力资源中的应用1.招聘一键发送：提高招聘效率 2.入职前置管理：预入职扫码管理 3.多平台培训管理：分层线上培训 4.透明绩效管理：实时全面跟进 三、人力资源中常用的 AI 工具（一）AI 招聘助手Ø JD智能编写 Ø AI岗位胜任力要素提取 Ø 智能简历解析与人才匹配 Ø 智能评估 （二）AI 绩效管理工具1. deepseek绩效指标设定与目标分解，制定合理绩效指标 2. deepseek绩效数据收集与分析，分析员工表现 3. 绩效沟通与改进建议生成：通过 deepseek 生成沟通话术，帮助管理者与员工有效沟通。 Ø 目标设定与智能反馈 Ø 绩效数据分析与预测 （三）AI 员工关怀与沟通工具Ø 员工情绪分析与智能关怀 Ø 合同风险评估及预警管理 现场实操，真实案例讲解 四、数字化人才测评在人力资源中的应用Ø 人才测评系统赋能人才培养 Ø 人才测评系统赋能职业规划 Ø 人才测评系统赋能照片管理 现场实操，测试及解读
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