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基于经验萃取的课程开发 课程时间：6小时 课程对象：优秀班组长 课程人数：36人以内最佳 课程方式：讲师讲授+案例分析+视频互动+情景模拟+实操演练 课程大纲 第一讲：经验萃取 一、基础知识 1. 经验萃取 1) 隐形经验显性化 2) 模糊经验清晰化 3) 碎片经验结构化 2. 经验转化 1) 外部经验内部化 2) 内部经验标准化 3) 标准经验绩优化 二、经验萃取 1. 经验定位 1) 工作对象 2) 工作渠道 3) 工作目标 2. 经验萃取 1) 分解工作任务 2) 描述经历过的困难 3) 萃取克服困难的办法 4) 提醒新手易犯错的地方 5) 展示最终取得的成果 第二讲：课程开发 一、选课题 1. 课题来源 1）基于工作场景 2）解决工作任务 2. 确定主题 1）从授课对象出发 2）从核心内容出发 3）从教学方式出发 3. 分析背景 1）组织的期望是什么 2）当下的问题是什么 4. 明确学员 1）基本描述 2）前置条件 3）学习特征 二、定目标 1. 目标要求 2. ABCD法 3. 用词建议 1) 知识类教学目标 2) 技能类教学目标 3) 态度类教学目标 三、理结构 1. 素材采编 1) 素材来源 2) 采编方式 2. 结构梳理 1) 分门别类 2) 纵深思考 3) 搭建结构 四、做课件 1. PPT逻辑 1) PPT基础逻辑 2) PPT母版逻辑 2. PPT排版 1) 教学课件的页面分类 2) 教学课件的排版要求 3. PPT美化 1) 用对字体 2) 选对颜色 4. PPT动画 1) 页内动画 2) 切页动画
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