|
新员工培训——从学生到职场人的角色转变与自我认知 【课程背景】 企业说：新毕业的同学来到公司，还和在学校差不多，倒是挺虚心，可是融入企业太慢 企业说：这些新员工看着朝气蓬勃，但是需要大家快速进入角色，快速适应岗位； 新员工说：职场和学校真不一样，我们既不敢也不想“整顿”职场，可职场我们“不熟”，啥时候该说话，啥时候该提问，内心非常忐忑； 新员工说：刚刚走出校园来到职场，我们不想总被评价“学生气太重”“不接地气”“就会理论”，可如何快速改变学生身份，进入职场人角色？ 新员工说：作为一名职场新人，应该如何做好角色定位？快速把岗位要求上手，早日发挥自己的优势，已经迫不及待了； 在飞速发展的商业时代，每位大学毕业生都要迎接人生的新篇章—踏入职场。然而，从校园走向职场并非一帆风顺，新员工往往面临着种种挑战和不适应，作为职场人要求具备职业化、专业素养、沟通技能和团队协作等能力技能，而这正是很多新员工所缺乏的。因此企业需要帮助新员工更好地适应职场环境，提高职业竞争力，帮助新员工快速适应职场文化和职业规范，掌握职场必备的工作方法和工具。 本课程将通过校园人和职场人的诸多不同的拆解加速新员工角色转换，通过案例分享和技能练习提升新员工职场通用能力，完成蜕变，融入职场。 【课程收益】 ü 获取2项能力：与不同职业兴趣的人运用不同沟通方法的能力；锚定、发挥自己优势的能力； ü 运用6种方法： 1、锚定自己优势的方法 2、新员工融入企业最安全高效的沟通方法 3、新员工快速学习的渠道（向平台/书籍学、向人学、向事学）和方法 4、每日/月复盘的方法 5、快速了解企业运作，了解团队的方法 6、制定适合自己的职业发展计划的方法 ü 拓展认知：了解职业生涯发展的三个阶段及特点，了解对应不同发展阶段个人的体力、心智、资源的变化，从而能够做出正确决策；了解职场发展分岔口，更新对认识及把握“职场机会”的认知 ü 改变态度：把职业生涯规划当成工具，激发学员树立自己的职业目标 ü 改善氛围：帮助新员工快速的融入企业，提升组织协作性与员工满意度 【课程特色】 全互动教学，对话式课堂：课程采取案例研讨，现场演练，视频解析、小组讨论等方式，激发学员高质量参与； 定制化设计，知识场景化：案例、场景选取自团队实际工作场景，落地性强； 工具简单化，内容步骤化：好学好用，三步完成，降低认知负担，提升课后行动成功率 【课程对象】新员工，尤其适用于95后，00后 【课程时间】1-2天（6小时/天） 【课程大纲】 第一部分：向外找寻，向内探索——看清职业发展路径 一、你以为的职场和真实的职场 1、职场适应问题一：角色不知如何转换 A.校园人身份：学习者、接受者 B.职场人身份：执行者、贡献者 C.校园环境：宽松、自由、允许失败 D.职场环境：严谨、规范、注重效率和成果 2、职场适应问题二：能力与需求错位、 3、职场适应问题三：自我需求不清晰 4、角色转换：工作者与学生的本质区别 5、职业人工作的”关键行动指标“——做到这几点，你就是合格职场人 二、为什么新员工更要掌握职业生涯特点，学习职业生涯规划 1、为了解企业，融入企业，符合企业要求 2、为自己长足发展，和企业共同成长，和企业长期合租，实现双赢 三、职业生涯发展的三个阶段，了解职业生涯特点，做好合理计划与正确决策 ü 生存期——先谈生存，再谈发展，先展示成果，再自我探索 ü 发展期——做专家大咖？做管理者带团队？左右通吃融会贯通？追随内心做自己？ ü 自我实现期——先谈“蓄水池”再谈“发电机” 知识点：职业生涯发展三阶段及个体体力、心智、资源变化线 辅助工具：案例分析-某大厂的内部群聊、刚入职就调整组织架构的新员工、亲哥都批评的职场错心态 现场讨论：校园人转身的挑战 案例：好学生却成了问题员工；我要“理想“你却说我“眼高手低“；不行我就不伺候了 第二部分：职业素养与职业信念——展现态度和专业 一流员工的十大职业素养——如何在日常落地，如何避免踩坑？ 1、敬业 2、主动 3、责任 4、执行 5、品格 6、绩效 7、协作 8、智慧 9、形象 10、发展 案例：领导让我组织这个季度的团建、如何摆脱“学生”标签 第三部分：职业兴趣测评——梳理职业机会，快速融入企业与团队 一、霍兰德职业兴趣测评体验 1、梳理测评结果，掌握六种不同类型人的特质 2、提升职业竞争力的秘密通道1——应对六种不同风格的沟通，我该出哪张“方式”牌 知识点：ASECRI的职业兴趣特质及职场喜好 互动：度假选岛、小组讨论-应对不同特质的同事/领导，要如何设计呈报项目方案 第四部分：发挥优势，扬长避短——锚定职业赛道第一步 一、能力四象限梳理，找到个人优势，发挥个人优势，赋能组织岗位 聚焦优势——职业竞争力提升的主战场 培养潜能——职业竞争力提升的后勤保障部 利用存储——职业竞争力提升的资源部 规避盲区——职业竞争力提升的雷区 二、跑赢职场赛道第一棒——职场沟通 1、99%的沟通障碍，乔哈里窗造成的困境与应用 2、沟通的起点与终点：从目标到共赢 三、跑赢职场赛道第二棒——职场发展分岔路中的正道 1、两个新员工的殊途异路 四、跑赢职场赛道第三棒——快速全面了解企业运作，在岗位中发挥优势 1、快速了解企业的10个问题清单 2、学习的渠道与方法：向平台/书籍学习、向人学、向事学 3、每日/月的复盘方法与习惯养成 4、制定适合自己的可执行可达成的行动计划 案例：两个小张的职场发展之路 互动：我的生命之花、给五年后自己的一封信、我的行动计划 课后回顾与总结
| 
