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卓越团队领导力之： 培养部属 【课程背景】 作为一个管理者，您是否会常常感到迷惑： l 为什么我尽心尽力带领团队，而团队却没有战斗力？ l 为什么我每天都陷身于具体事务而忙累不堪？ l 为什么我的下属总是不能胜任工作？ l 为什么我总是扮演消防员的角色，到处救火，分身乏术？ l 为什么我投入了那么多的时间精力，仍然达不到预期的绩效目标？ l 为什么我一碗水端平，员工却不买账？ l 为什么......？ 今天的管理者，正承受着前所未有的压力，上级希望自己执行到位，下级希望自己指挥得当，同级希望自己多多配合。一提到现状，很多人都会用“忙、乱、累、烦”来形容。 许多管理者是由专业岗位提拔到管理岗位上来的，因此常常沿袭过去的工作和行为模式。对于管理，他们经常依靠零散的经验和感觉，并没有真正形成系统的、科学的、实操性的管理技能。 本课程针对管理者如何快速、简捷地帮助下属成长，掌握其精要，直指核心。 本课程是极具实战性，每一模块都提供了久经验证的实用方法和工具，简捷有效。 【课程收益】 本课程可以让团队管理者快速具备激发自驱力、以目标牵引、在执行中提升、激励、教练等方面的关键技能！ ▲ 学会应用目标来管理团队，并将愿景转化为具体工作目标去执行； ▲ 掌握激励下属的方法，点燃员工的热情，并帮助员工调整情绪，减轻压力； ▲ 掌握有效指导员工的方法，能够对员工的工作进行跟进和指导； ▲ 建立团队规则，并对偏离团队目标的行为进行控制； 【课程时间】1天~2天 【授课对象】企业中高层管理者 【授课方式】讲师讲授+行动学习+案例分析+实操演练
【课程大纲】 课程基础：管理学两个原理 1．管理学第一原理——人性定理 定义 三个推论 【讨论】第一原理对管理工作的启发 2．管理学第二原理——意志强度定理 定义 三个推论 【讨论】第二原理对管理工作的启发 第一单元 激活内驱力：使命与愿景 1．明确团队使命 2．需完成的工作；策略链接；盈利模式 【练习】呈现团队使命宣言 3．创建团队愿景 【练习】呈现60秒电梯演讲 第二单元 启发工作智慧：目标管理 1．两种衡量 1) 什么是引领性指标 2) 滞后性指标 VS 引领性指标 角色扮演：运用引导技术，帮助员工找到引领性指标 2．两种引领性指标 3．引领性指标的两个特点 4．寻找引领性指标的步骤 1）集思广益 2）优先排序 3）候选测试 4）指标定义 【练习】寻找引领性指标
第三单元 给予机会：授权 1． 何为授权 2． 授权的陷阱 3． 授权的步骤 视频；讨论；练习 第四单元 施加外驱力：赞赏与激励 1．赞赏的经历与重要性 2．经理赞赏员工的认识误区 【活动】寻宝 3．赞赏员工的核心步骤 4．赞赏员工四步曲（STAR技巧结合） 【练习】赞赏大比拼 【课程回顾】 【行动计划】
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