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新生代的职业化素养 课程背景： 职业素养一直以来都是困扰企业的问题，这不仅仅是企业问题，更是社会问题。在日常工作中往往职业素养能够影响一个人的态度、能力、行为、绩效，更可以影响整个企业发展。一个员工的职业素养也影响着管理者的管理行为，甚至可能会影响企业文化。那么在员工职业素养的培育上，很多课程都凸显出缺失针对性的问题，使素质素养的教育不够系统化，很难快速见效，究其原因众多素养课程讲述理论内容偏多，欠缺方法与工具。新时代的企业员工应养成学习型习惯、学会奉献、具有强烈的责任意识和团队精神、有自主工作能力及爱护企业的素质,以达到“工作中学习、学习中提高”的目标。本课程结合社会学、心理学、组织行为学、管理学，实战化的为您解答文化建立与落地的秘诀，增强员工的忠诚度和对企业认同感，从实际工作的角度分别从一个人的工作分析、目标与结果的统一、个人工作习惯、团队配合与资源整合以及个人工作行为塑造的角度，全方位的帮助学员在提升工作效率上汇总方法、建立职业化思维理念，使工作合理流程化、工具化，有效帮助学员提升职业化素质。 培训收益： Ø让员工能从内心上产生观念心态的变革效能； Ø使学员全⾯看待⼯作对于个⼈的价值和作⽤； Ø强化职业思维与行为，形成标准化； Ø对未来职业人品质的要求全面了解； Ø明确高执行力人才标准，使员工找到提升标准； Ø如何认知自我在企业里的长期发展与成长； Ø工作就是为人处事，如何有效处理人际关系； Ø建立与人合作的思维与方法； Ø建立向上管理思维，了解领导用人与选人标准； Ø建立危机管理意识保证自我竞争力； Ø如何从自己的内职业生涯管理来实现自我成长。 课程内容： 职业化全面认知与职业行为确立 1，卓越的职业化思维建立 A、职业人承担哪些角色 B、重新看待上下级与同事关系 C、重新定位客户群体 D、你在企业里的股份是什么？ E、对职业化员工“六维”模型的认知 2，职业化心态的建立 A、正确的思维是心态的钥匙 B、参照物是心态的镜子 C、信息是心态的调和剂 D、目标是心态的助燃剂 E、潜意识是心态的保护剂 职业化全面认知与职业行为确立 3，深刻认识职业化行为 A、21世纪对职业行为的最新理解 B、重新发现工作的意义 C、把机会放在自己手里 D、学会分辨是非对错建立价值观 E、消除影响价值观的心理壁垒 4，职业人的职业行为塑造 A、从职位到资源改变 B、问题到信息的转变 C、行为到标准的转变 D、任务到目标的转化 员工职业标准化塑造 1，思维标准化 A、结果思维 B、根源思维 C、整体思维 D、担当思维 E、沟通思维 F、规则思维 G、学习思维 H、习惯思维 职场危机管理有效把握工作 1，面对职业挑战，建立全新的工作视角 A、职业人的最大挑战 B、职业人应具备的四大能力 2，提升自我展示力，要有推销的意识 A、了解领导的用人思维 B、展示自我的四个维度 3，接受并尊重你的领导 A、不要期望领导的完美 B、多从领导的角度考虑问题 C、尊重但不盲从 4，赢得领导信任的基本方法 A、方案从下到上 B、信息从下到上 C、培养责任塑造自我品牌 a、责任培养一，把角色与成长紧密相连 b、责任培养二，把机会与定位紧密相连 c、责任培养三，把信任与自信紧密相连 5，确立自我成长的策略 A、自我问题的诊断 B、个人SWOT分析 C、个人成长策略
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