|
教练式沟通与辅导 课程背景： 现代管理思想认为，企业旨在成为一个让员工发挥最大潜力的场所。管理者应给予员工大力支持，鼓励并提供信息和机会的过程，使员工能够更有效地发挥自己的能力；教练型管理者将在员工身上发现他的潜能，然后引爆潜能，让员工在 绩效表现上大放光芒，帮助员工实现 目标。 教练，这种 激励潜能、提升效率的技术，已成为管理者提高管理最有效的管理技术。教练如一面镜子，以教练技巧反映出对方的心态，使对方洞悉自己，并就表现的有效性给予直接的回应，令对方及时调整心态认清 目标，以最佳状态去创造成果。 本课程目的是帮助管理人员认识到 教练技术是一套强大的领导工具，意识到要根据员工的状况而不是经理的 目标制订发展 目标，帮助员工独立思考而非替代员工解决问题，启发员工消化自己的经验和教训而不是灌输经理的经验，掌握教练的流程并发展与教练相关的技能。本课程是一把指导企业管理者唤醒员工能力的工具，以提升效率，取得卓越成果的魔杖，让学员成为员工最贴心的教练，企业最优秀的园丁。 ● 理解教练的三项原则：形成教练的思维模式，与下属建立亲和、信任、协作的关系 ● 掌握教练式倾听的秘籍：能够听到对方语言背后的需求，做到打开心扉，建立信任 ● 掌握教练式提问的法宝：提升下属独立解决问题的能力，做到启发思考，承担责任 ● 掌握教练式反馈的步骤：让下属清晰的看到的优势和不足，做到激发动力，付诸行动 ●掌握教练的对话流程：通过有策略的对话支持被指导者自主探索实现 目标的方法 ● 快速落地：现场梳理自己在管理工作中真实的困难或挑战，并形成具体的行动方案 课程价值： ● 有效提升管理者的 领导力，实现公司从个人能力到团队能力、组织能力的跃迁 ● 掌握教练式倾听、提问、反馈及指导的具体方法，充分激发下属潜能和行动的能力 ● 帮助企业在组织内部建立结果导向的教练文化，使管理效能最大化并达成 绩效目标● 通过建立亲和式的教练文化，可以提升员工的敬业度，并有效降低离职率 ● 课程中的 教练技术和工具，可以帮你更好实践其他管理类课程，实现从知道到做到的转变 课程特色： ● 简单：教学内容全部实现模块化和工具化，便于理解和记忆 ● 实用：教学案例全都围绕真实的管理情境，便于转化和应用 ● 有效：学员的实际问题都找到了应对的方法和策略，便于跟踪和落实 课程亮点： ● 围绕成长型企业创始团队的诸多管理问题：将教练思维、教练原则、教练工具、教练方法植入到实际管理场景中去 ● 课程以现场研习、实践模拟为主：每个案例都发生在你身边，每个问题你都可能遇到过，学起来简单，用起来有效 课程时间：1天，6小时/天 课程对象：新晋管理者、中高层管理者 课程方式：讲授+互动分析+问题讨论+工具应用+实战案例分析 课程大纲 第一讲：什么是教练式沟通 一、教练型领导技术 小组讨论：你的下属有什么表现呢？ 1．惊人的数字：教练型领导者的价值 2．教练的根本原理及角色定位 3．教练型领导与传统领导的区别 4．教练型领导的三个层次和主要障碍 情景演练：教练型领导的四大能力 情景演练：GROW教练模型的四大步骤 第二讲：教练式沟通的四项能力 一、聆听：深度倾听打开心扉 1、聆听的三个层次 2、ART-深度倾听的3个要素 3、通过“接收”做好倾听的准备 4、通过“回放”迅速建立亲和 5、通过“确认”有效达成共鸣 6、深度倾听的实践演练 二、区分：区分事实、感受、意图 1. 区分：事实VS判断 2、案例：事实-演绎-真相 3、3F聆听，区分事实、感受和意图 4、倾听：区分事实 5、倾听：区分感受 6、倾听：区分意图 三、提问；有力提问启发思考 1. 有力提问的3多3少 2. 有力提问的范例 3. 如何问出强有力问题 4、黄金七问 5. 如何支持下属寻找答案 6、C+T组合模型 7. 有力提问的实践演练 四、反馈：有效反馈付诸行动 1、积极反馈AAA 2、建设性反馈AID 4、如何做到批评对事不对人 5、积极性反馈强化下属的正向行为 6、发展性反馈纠正下属的错误行为 7、有效反馈的实践演练 第三讲：教练式沟通的四步流程 1. GROW教练模型 2. SMART提问话术 4、R-分析现状 5、O-探索方案 6、W-强化意愿 7、GROW作业记录表
| 
