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主讲：闫景瑜老师 【课程背景】 在当今快速发展的时代，AI技术正以前所未有的速度和规模改变着各个 行业，人力资源领域也不例外。传统人力资源工作面临着效率低、成本高、见效慢等问题，而AI的出现为这些问题提供了革命性的解决方法。 DeepSeek作为一款先进的国产AI工具，凭借其 行业垂直化、场景深度化的独特优势，正在重塑职场效能，为企业和个人带来前所未有的效率提升。它不仅能高效、精准地满足多样化的职场需求，还确保了数据安全可控，无需依赖境外服务，真正实现了自主可控的AI 生产力工具。因此，掌握AI工具的使用，不仅是一种趋势，更是一种必然。 【课程收益】 1.AI在HR领域的应用现状与未来趋势：了解AI在人力资源领域的应用现状，掌握其未来发展 方向。 2.AI原理与技术应用：掌握AI的原理、背后技术及商业化进程，并学会使用国内AI软件辅助职场 公文写作、 ppt制作、 数据分析，提升工作效率和文档质量。 3.AI工具在HR模块和组织发展的应用：熟练掌握AI工具在 招聘、培训、 绩效、 员工关系等模块的应用方法，深度赋能人力资源工作，涵盖六大模块的革新；还涉及 企业文化、战略决策、组织设计等维度的结合应用。 4.AI使用逻辑与提问法：深度拆解AI使用的底层逻辑和操作步骤，独创基于工作任务的AI提问法，深度结合工作场景应用。 5. 实操案例与工具使用：提供丰富的实操案例演示、现场模拟演练，以及多样AI工具的轻松使用方法。 【课程特色】 1. 工具应用性强， DeepSeek和AI模型工具300个+HR典型工作场景提问词词典，现场教学+练习，一天学会AI工具在HR专业领域的应用技能，助力组织提升工作效能。 2. 知+会+做：课程80%以上实操内容，让学员边学边练，课程结束即拿到学习成果。 3. 真实HR工作工作场景，涵盖人力资源管理和组织发展体系，系统化模型工具+AI结合。 【课程对象】 HR群体 【课程时间】 1天（6小时/天） 【课程大纲】
一、AI能够取代HR的工作岗位么？ Ø HR是成本部门还是利润部门？ Ø AI取代HR的时代到来了 2、HR与AI的结合点 Ø 人力资源管理的挑战 Ø AI如何助力HR提效 案例：AI目前可以取代HR的四大类工作，典型场景举例 1、基础知识 Ø CHAT GPT 摸鱼神器 Ø 基于和挑战 Ø 未来发展 2、国产AI工具 Ø 通用AI大模型： DeepSeek、豆包、KIMI、文心一言、通义千问、讯飞星火 Ø 百度：文心一言、橙篇 Ø 国产大模型技术突破：从通用到垂直的进化路径 三、AI的使用方法 1、驱动AI的钥匙 Ø 什么是提示词（指令） Ø 好的提示词的3大标准 Ø 提示词万能公式 Ø 指令式提问:确保得到更精准的答案 Ø 角色扮演式提问:秒变专家的AI更睿智 Ø 关键词提问:让回答更具针对性 工具&案例：文生文、文生图、文生视频的应用操作 Ø 这些不同工作的提问词(prompt)是什么？ Ø 具体的工作该如何来完成？ Ø 如何将这些操作形成可以复用的流程文档？ Ø 场景：完成多篇简历筛选+加入多个条件后筛选简历 Ø 场景：汇总简历台账 Ø 将重复性、事务性工作训练AI大模型来完成 工具&案例：识别关键少数岗位的方法和工具；精准选人 面试方法和工具；不同企业的关键少数岗位 招聘面试技巧差别案例。 五、培训模块的AI应用 1、培训模块中都有哪些工作可以提效 Ø 培训人员工作内容中重复性最高的都有哪些 Ø 培训团队的人效如何计算 Ø 场景：接到客户需求 Ø 场景：根据访谈录音进行需求分析 Ø 场景：领导访谈 Ø 场景：利用AI工具线上需求调研 Ø 场景：调研报告 Ø 场景：改善教学设计 Ø 场景：课后评估问卷和评估报告 3、提升培训工作效率和质量的方法 Ø 将基础性、重复性工作训练AI大模型来完成 Ø 将资源投入到关键少数岗位的培养发展工作中 Ø 构建高潜人才梯队 工具&案例：高潜人才 梯队建设的方法模型、3倍速人才培养模型和管培生培养地图案例。 Ø 场景：输出营销部门的具体的考核方案 Ø 场景：获取市场部负责人准确考核方案 Ø 场景：用于 绩效辅导(帮助部门负责人握如何对下属进行 绩效辅导) Ø 用AI制定公司/部门/岗位KPI考核方案 七、AI在HR运营中的其他应用 Ø 用AI设计员工活动方案/设计员工专属的节日祝福语 Ø 用AI设计关键岗位人才的关怀项目方案 Ø 用AI设计员工离职面谈方案/掌握劳动争议政策和适用案例场景 Ø 使用AI编写各项企业管理制度 Ø AI编写离职调研问卷 Ø 1分钟掌握劳动争议政策和适用案例场景 2、日常运营工作 Ø 1分钟完成会议纪要整理 Ø 1分钟完成各类通知书写 Ø 1分钟完成访谈纪要整理 Ø 1分钟完成宣传海报制作 Ø 1分钟完成视频宣传制作 工具&案例：用问答大模型完成 绩效指标库建立；用问答大模型完成日常基础运营类工作案例。
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