当经营与A+精益+领导力合体，四轮共振驱动持续增长 主讲：海鑫老师 【课程背景】 老板总说“要盈利”，可部门报上来的数总跟实际利润对不上？投入了AI系统，却还是靠人工算成本、拍脑袋定 目标？想培养经营人才，可员工只会做执行，不懂怎么帮企业省成本、创收益？ 许多企业面临着“增长难、盈利难、持续更难”的三重困境。老板们常常感叹：“明明引进了最新的管理系统，团队也很努力，为什么利润还是上不去？”“AI技术很火热，但在我们企业就是落不了地？”“部门之间总是各自为战，难以形成合力”。 这些不是“工具不行”，也不是“人不行”，根源在于：经营、精益与 数字化三者脱节，在于 领导力修炼的脱节。精益活动热热闹闹但偏离利润核心；AI技术成为摆设而非增长引擎；各部门忙于KPI却忘了共同 目标。利润看不见，AI没落地，人才没 方向，增长自然卡壳。 更重要的是，企业缺乏一套能够将四者有机融合的系统化运作机制和相应的人才培养体系。 本课程基于解决“AI+”热热闹闹，企业却“利润看不见，AI没落地，人才没 方向，增长又卡壳”的痛点出发，用“经营+精益+AI+ 领导力进化”四轮共振打通增长堵点，让利润清晰、AI有用、人才能打。企业实现从“靠能人”到“靠系统”、从“碎片化改进”到“四轮驱动”的根本转变。 【课程说明】 课程开始前建议进行线上“组织 领导力”诊断，以便于在课程的各个阶段融入组织 领导力提升及AI工具应用的内容。 【课程收益】 掌握3类核心工具：AI驱动的实时利润核算工具、精益改善落地工具（ 六西格玛DMAIC简化版）、经营 目标拆解工具，可直接应用于岗位实战； 具备2项关键能力：能独立诊断 企业经营与AI、精益的脱节问题，能带领团队输出“ 降本增效”的可落地行动方案（如部门周度改善 计划）； 实现1个核心结果：推动本公司实现利润可视化（每天知道），助力企业搭建“经营人才梯队”，促进 领导力进化，减少AI资源浪费（如无效数据投入）； 获取组织领导力提升三件套模板：课程结束后获取 “组织领导力提升三件套”模板，初步 构建AI驱动下的“现状诊断→靶向突破→固化升级”的组织领导力提升完整理论闭环。 【课程对象】 企业中高层管理者（总经理、业务总监、运营总监等）； 核心经营岗骨干（如财务 经营分析岗、精益推进岗、AI项目落地岗等）。 【课程时间】 1-2天（6小时/天） 【课程大纲】 开场破冰：讲师资质和经历介绍，建立链接 进入状态：构 建模拟经营团队，确定模拟经营规则，烘托模拟经营氛围，激发经营意识 1. 利润模糊、AI空转，企业增长的“堵点”到底在哪？1.1企业常见的3大增长困境（现象拆解） 1.1.1利润“看不见”：传统核算滞后，月底才知盈亏，过程浪费难追溯 案例：某制造企业未落地实时核算前，月度利润偏差超15%，浪费成本难定位 讨论：你所在企业多久算一次“真实利润”？过程中哪些数据是“滞后的”？ 1.1.2AI“用不上”：投入AI系统却只做数据统计，没帮业务降本、提效率 工具：AI应用有效性评估表（含“数据业务利润”关联度评分项） 演练：用评估表分析自己企业的AI项目，找出“空转”环节 1.1.3人才“不会干”：员工懂执行、懂技术，却不懂“怎么为利润负责” 案例：某国企培育经营人才前，部门经理仅关注“完成任务量”，忽视 成本控制 2. 破解困局的关键：为何要“经营+精益+AI+领导力”四轮共振？2.1四轮共振的底层逻辑（本质解析） 2.1.1经营是“方向”：没有利润 目标的精益是“瞎省钱”，没有经营导向的AI是“空架子” 理论：内生共进系统的“利润锚定”原理（结合业务迭代案例） 工具：经营 目标优先级矩阵（含“利润贡献落地难度”双维度） 2.1.2精益是“方法”：用精益降本（如 六西格玛）帮经营“省出利润”，为AI提供“精准数据” 案例：某精密模具加工厂用精益改善将 生产废品率降10%，AI据此优化采购 计划 2.1.3AI是“加速器”：让经营数据实时化、精益改善精准化，避免“人工效率瓶颈” 2.1.4 领导力是“粘合系统”：通过 领导力的5个层级为领导者提供修炼地图，通过 领导力21法则为提升进化 领导力，将经营、精益、AI融为一体，粘合为经营系统，打造公司强大护城河，核心竞争力。 演练：分组设计“AI+精益”的应用场景，并融合 领导力法则的应用 3. 先让利润“看得见”：AI怎么帮企业算清“实时账”？3.1AI驱动的利润核算落地步骤（流程拆解） 3.1.1第一步：定规则——拆解企业“利润源”，破除“费用黑洞”，明确AI需抓取的核心数据（如原料成本、订单收益等） 工具：利润源点拆解表（适配多业务场景，如 生产/销售/研发等） 案例：某自动化设备集团用该工具拆解出“配件定制业务”为核心利润源，AI聚焦该业务数据 3.1.2第二步：建系统——简化AI核算逻辑，让部门/员工能看懂“自己的盈亏” 工具：实时利润核算仪表盘（含“日/周/月”三级数据，非技术岗可操作） 演练：学员根据自己企业业务，搭建1个“部门级利润仪表盘”框架 3.1.3 第三步：查偏差——用AI比对“ 计划利润”与“实际利润”，定位浪费点 案例：某高科技公司通过AI核算偏差，发现“样本存储环节”成本超支，精益跟进改善 4. 再让精益“落得实”：怎么用精益帮AI“提效降本”？4.1精益与AI的协同落地方法（动作分解） 4.1.1 找“精益点”：用AI数据定位“高成本、低效率”环节（如 生产瓶颈、库存积压） 工具：精益改善点识别表（含AI数据关联项，如“设备停机率维护成本”） 讨论：你所在企业哪些环节“成本高但效率低”？AI能提供哪些数据支持？ 4.1.2 做“小改善”：用 六西格玛简化版（定义测量改善）推进落地，AI跟踪效果 案例：某汽车企业用简化版DMAIC，结合AI设备数据，将装配效率提20% 演练：针对1个精益点（如“订单交付延迟”），输出1个“AI+精益”的改善小方案 4.1.3防“再反弹”：将改善成果转化为标准，AI实时监控是否“回到老样子” 5. 核心在“人”，促进领导力进化：怎么批量培育“懂经营、会用工具”的人才？5.1经营人才的“3步培育法”（基于智创会逻辑） 5.1.1 第一步：教方法——用“跨 行业案例+企业实情”讲透四轮共振逻辑 工具：人才能力评估表（含“经营认知工具使用方案输出”三项核心指标） 5.1.2第二步：练实战——让学员带着“岗位问题”做演练，输出可落地方案 演练：针对本团队的1个经营问题（如“销售成本高”），输出“AI+精益”的解决方案 复盘：现场点评方案可行性，提炼“企业专属的经营方法论” 5.1.3第三步：树标杆——从学员中选“优秀方案”落地，带动团队复制经验 演练：某标杆打造与动态经营人才梯队打造、 领导力修炼 6. 从“方案”到“结果”：怎么确保四轮共振真能帮企业增利？6.1落地效果的“闭环管控”（流程保障） 6.1.1 第一步：定目标——将“增利”拆解为“部门/个人”的可量化指标（如成本降5%） 工具：目标拆解表（含“ 目标动作AI数据支持精益方法”关联项） 6.1.2第二步：追进度——用AI实时监控指标达成，精益解决过程问题 演练：本团队用AI监控“经营指标”， 靶定“精益改善”，推进 领导力进化 6.1.3第三步：评效果——将结果与“利润共享”挂钩，激发人才持续落地 工具：利润共享规则简化版（适配不同部门，如 生产部按“降本额”共享利润，销售部按“利润增量”共享利润） 7. 日拱一卒：怎么让四轮共振成为企业“持续增长”的基因？-组织领导力的人心凝聚7.1领导力5层级与21法则在系统中的应用 7.1.1 从“职位领导“到”领袖领导“的修炼路径 7.1.2 领导力作为粘合剂，凝聚人心，打造合力，构筑系统护城河 7.2构建“永续增长”的2个核心动作 7.2.1动作1：沉淀知识——将实战中的工具、方案、案例，转化为企业“经营知识库” 工具：知识沉淀模板（含“问题方案效果复用条件”四项内容） 演练：学员现场填写1个“岗位实战知识卡”，纳入企业知识库 7.2.2 动作2：动态迭代——根据外部趋势（如 行业变化、AI技术升级）调整四轮共振方案 案例：某公司从“电池业务”到“新能源汽车”，如何迭代经营 目标、精益方法、AI应用与领导力进化 讨论：你所在 行业未来1年的趋势是什么？怎么调整企业的四轮共振策略？
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