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北京大学心理学副教授 美国密执安大学做访问学者 日本法政大学经营学部（人力资源管理）交换研究员 加拿大蒙特利尔大学、皇后大学心理学系访问学者 讲师背景 Ø1985 年、 1988 年先后在北京大学心理学系获理学学士和理学硕士学位； Ø1989 年参加 “高级人事管理理论与技术研究班”（UNDP 资助项目、中国高级人事管理官员培训中心举办）； Ø1997 年 1 － 5 月 美国密执安大学做访问学者； Ø1999 年 9 月－ 2000 年 8 月日本法政大学经营学部（人力资源管理）交换研究员； Ø2004 年 6 － 9 月 加拿大蒙特利尔大学、皇后大学心理学系 访问学者 工作经历 Ø1988~ 北京组织人事研究所助理研究员； Ø1992~ 北京海淀先锋电子公司市场部工程师； Ø1995~ 北京大学 心理学系讲师、副教授 主讲课程 心理类课程：《普通心理学》《社会心理学》《应用心理学》等 管理类课程：《组织行为学》《人力资源概论》《管理技能开发》《薪酬管理》等。 研究集中在社会刻板印象、偏见和歧视的心理机制；招聘与选拔中的社会心理现象及心理机制研究；薪酬激励与考核方案。
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