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《《劳动法》实施25周年对企业劳动用工关系的影响及防范》》 2020年是《劳动法》实施25周年，《劳动合同法》在2012年完成了第一次修改，对《劳动合同法》出台后迅猛发展劳务派遣进行了“重磅打压”。 2015年中央出台和谐劳动关系1号文件到2016年时任财政部长在公开场合呼多次吁修改劳动合同法保护企业利益。《劳动法》在新发展理念如何应用，从已经成为一个不能忽视的问题。不变的法律与新的问题，让人力资源管理不拘泥于职能的范畴，以全新的视角审视人力资源的工作。通过介绍应诉技巧使企业将劳动法律法规、政策渗透到员工日常管理中，让企业人力资源管理工作在法制的规范下更为严谨，从而获得更高的经济效益和社会效益。帮助企业决策者掌握用工方面的战略决策思想、方法与技巧，提升战略决策能力，促进企业和谐、健康、持续发展 授课风格： 李丹老师首创在快乐中学习 法律的理念，用“亲民化”语言诠释晦涩难懂的专业 法律术语；用专业理论+案例互动+战略思维 “三位一体”的教学方式，鼓励启发学员学习和思考；彻底颠覆了企业管理决策层对传统意义上风险预判的思维模式，带来的冲击和震撼，倍受企业与学员推崇。 被学员评价：“原来法律培训还能这么有意思”。 课程对象： 企业董事长、总经理；政府部门及事业单位领导干部；企业高层管理者；人事经理及其相关人员。 授课建议时长：4-6h（一天） 亦可10-12h（两天） 课程大纲： 一、《劳动法》实施25周年加强劳动用工法律风险防范意识能力 4、劳动用工管理过程中的五个意识 8、盘点2019年十大劳动争议 二、《劳动法》实施25周年，劳动用工风险防范体系构建 1、企业所制定的规章制度必须符合国家劳动的 法律法规,新颁布实施的 劳动法律法规 2、企业规章制度民主化。 3、企业应当将生效的规章制度公示。 1、用人单位与劳动者之间进行有效地沟通是实施 绩效考核的关键。 4、提高企业的管理艺术,提倡对劳动者的人文关怀。 1、调整试用期内劳动者工资,使之符合劳动 合同法的相关规定。 2、按时足额发放工资。 3、因员工违反企业规章制度或给企业造成损失的赔付 5、对医疗期的正确认识，有助于病假工资的发放 （六）规范员工离职管理的难点
1、协商解除劳动 合同的操作 2、员工主动辞职的难点 3、用人单位有过错，劳动者即时解除权 4、劳动者有过错，用人单位行使解除权应用的难点 5、劳动者无过错，用人单位行使解除权应用的难点 6、经济性裁员，用人单位行使解除权应用的难点
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