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《<人力资源社会保障部关于发布劳动合同示范文本的说明>对劳动合同管理与法律风险防范的指引》 在新发展理念下，我国劳动合同相关法律也在不断做出调整，作为保障劳动权益的重要法律，《劳动合同法》在劳动管理当中的地位也愈加重要。但是《劳动合同法》在规范劳动制度、改变劳动者与用人单位行为预期的同时，也给劳动合同管理带来了一定风险问题。2019年年底人社部发布关于劳动合同示范文本的说明，对于合同的签订、履行、变更、解除、终止等问题予以建议并做出方向指导。在用人单位层面上，劳动合同可以规范用人单位的行为；在劳动者方面上，可以保障劳动者权益，并构建和谐稳定的劳动关系。由此可见，劳动合同对用人单位、劳动者从业有着重要意义。但是随着市场经济不断发展，当今劳动合同管理风险越来越大，如果出现合同风险问题，会给用人单位、劳动者带来巨大的损失，所以需要不断加强该方面的研究。 授课风格： 李丹老师首创在快乐中学习 法律的理念，用“亲民化”语言诠释晦涩难懂的专业 法律术语；用专业理论+案例互动+战略思维 “三位一体”的教学方式，鼓励启发学员学习和思考；彻底颠覆了企业管理决策层对传统意义上风险预判的思维模式，带来的冲击和震撼，倍受企业与学员推崇。 被学员评价：“原来法律培训还能这么有意思”。 课程对象： 培养具有战略思维、掌握人才开发与管理理论、精通人力资源实务的中高层企业管理者，与人力资源工作相关岗位人员 授课建议时长：4-6h（一天） 亦可：2-3h（半天） 课程大纲： （五）风险存在的原因分析 2、管理不规范，工作不到位。 （二）劳动合同管理及风险防范 1、劳动合同主要内容 2、劳动合同类型及期限 3、劳动合同的订立和变更 4、劳动合同的解除和终止 5、劳动合同管理中的难点 6、劳动合同管理相关经济补偿金风险防范 三、人社部重磅发布《劳动合同》范本中的亮点解读 （一）前合同义务“注意事项”中存在的亮点 （二）劳动合同正文存在的亮点 1、劳动合同期限部分内容分析 2、关于工作内容和工作地点分析 3、关于工作时间和休假时间分析 4、关于劳动报酬、社会保险和福利待遇分析 5、关与职业培训和劳动保护分析 6、劳动合同的变更、解除、终止分析 7、劳动争议处理分析 8、对于附件1《续订劳动合同》和附件2《变更劳动合同》使用分析
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