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【课程背景】 企业培训一直存在着工学矛盾,当互联网时代的来临,呈现出VUCA特征,企业的学习都在悄然发生着变化。 员工没有时间去参与较长的集中面授培训,而内训师开发一门传统课程的周期又较长,不是内训师的员工又不会开发课程,造成了企业内部宝贵的经验难以快速传承,知识难以沉淀,对培训组织部门的工作起到了一定的阻力。另 一方面,学习的碎片片趋势,逼迫企业走 微课道路。 微课可以较好的缓解工学矛盾,提高培训的及时性和针对性。 【课程收益】 【课程形式】 Ø 工作实务案例的分享及研讨(团体讨论与分享); Ø 引进管理知识、工具与技巧(讲师讲述、实务演练); Ø 教导学员学会运用各种管理工具与技能(角色扮演); Ø 小组、个人发表(讲师检核与评价) 【课程对象】 【课程时间】 1天or 2天or 5天版项目制 【课程内容】 演练:根据角度和类别线上选题 1、 翻转课堂的含义 · 聚焦、简明、技术、创新 二、 微课程的基础准备 1、 微课课题的选择 · 案例:你以为的微课是你以为的微课吗? · 知识:课题精准度一“用”二“趣” · 演练:设计属于自己的微课题 · 知识:ABCDs 3、 微课的结构规划 · 案例:一分钟规划微课结构 · 表单:《微课脚本设计》 三、 微课程的制作内容 1、 确定微课内容 · 案例:老司机也需要4s · 知识:微课内容脑图 · 点评:分类、选择、总结、提要 · 演练:微课内容的提炼 2、 适当的微课包装 · 要求:同一要素、同一包装 · 点评:微课整体风格 3、 微课的课题五类别 · 简单图文演示 · html5互动演示 · 动画情景演示 · 工具:五类别软件工具演示介绍 · 演练:五类别软件工具演练 4、 微课的素材内容 · 设计类素材:文字排版处理、微课配色、配音介绍 · 图片类素材:数据图库、创意文字云、创意图片云、创意工具库、插入 微信对话介绍 · 演练:素材软件工具演练 演练:提交第一版微课
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