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学习背景： 对于国内众多 企业经营者和HR来说，如何让传统的 绩效管理快速应对复杂和不确定的外部环境？如何让 绩效管理变得更加灵活、敏捷与及时反馈业务运营方式？如何让90后员工主动挑战更高的 目标，从而让企业跑的更快？如何使业务转型期企业的管理者卸下包袱，勇于挑战不确定性带来的经营风险？如何加强 目标实现过程的管理？如何激发员工潜能，培养自我管理的员工？ 本课程将通过VUCA时代的特征、传统KPI 绩效管理模式的困境、 OKR敏捷 绩效管理模式的特点和优势、 OKR敏捷 绩效管理模式的构建等帮助经营者和HR成功从传统 绩效管理中找到突围和转型的路径，达到“ 目标驱动、快速反馈、激发潜能、一体共赢”核心目的。 2、掌握 OKRs与传统的KPI 绩效管理模式的差异性； 3、学会O(Objectives)与KR( Key Results)设定方法； 4、掌握 OKRs敏捷 绩效管理模式的9个大关键步骤； 6、学会用Review与CRF机制将 OKR成功推动技巧。 课程时间： 2天，每天6小时 课程对象： 转型期传统企业、创业期企业、高科技企业的 HR经理\企业副总\总监\总经理\董事长 课程大纲： 2. VUCA新时代对企业要求 6. KPI面临的时代挑战 3. 有效的Objective的五大特征 4. 公司级O与KR的设定方法 5. 部门级O与KR的设定方法 6. 有效的Objective撰写范式 7. KR的四种类型 a) 基线指标 b)度量指标 c)里程碑指标 d)主观指标 8. KR三大制定思路 a) 按照策略制定b)按照维度制定 c)按照任务制定 9. KR的撰写方式与KR的三大特征 1. OKR与KPI是“水火不容”还是“黄金搭档” 4. 为何“10个公司推OKR，9个都做回了KPI” 5. 如何把KPI转化为OKR 6. OKR与KPI融合技巧：区分、选择、关联 7. 案例：某公司OKR与KPI融合实例 第五单元：OKRs实施与落地技巧 1. OKR辅导的七大步骤 2. OKR实施的时间框架 3. 实施OKR的9个关键步骤 4. 试行OKR应该遵循的原则 5. 推行OKR应该避免哪些“坑” 6. 案例：某公司导入OKR最佳实践案例 第六单元：OKR中的Review与CRF机制 1、OKR 复盘的价值——让经验转化为能力，让失败转化为财富 2) 评估策略 3) 反思过程 4) 总结规律 5、OKR与CFR机制融合 6、OKR对话（Conversation）的价值与特点 7、CFR对话的工具：GROW模型 8、OKR反馈（Feedback）价值与技巧 9、OKR反馈的SAID模型 10、OKR认可（Recognition）八种技巧
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