一、工资支付概述 （一）工资的概念 1.外部关系：工资与社保；与企业福利；与分红的关系 2.内部关系：工资总额的组成； 3.延伸关系：经济补偿金及扣税计算 （二）工资的类型 1.法定义务与约定义务； 2.生育津贴（三期女职工课程重点讲解） 3.计件工作制：劳动定额与计酬标准； 4.计件工时制：劳动部及各地规定 5-6...... （三）工资的计算 1.各类工资的计算准则：基数X 倍数 （四）工资的确定 1.劳动合同：劳动法调整模式；必备条款之岗位/工时 3.规章制度/员工手册：民主流程； 4.上述三项发生冲突时的处理认定及案例分析 （一）工资的支付 1.加班工资 加班工资基数；上海市企业工资支付办法；工资的内外部关系 2.病假工资（病假及医疗期课程重点讲解） 病假工资发放的三种不同模式（法律性质；计算标准；确定依据） 病假工资保底规定；各地病假工资支付标准 （二）奖金的支付 1.奖金发放 2.工资扣减 工资扣除的限制；工资代扣；各地关于规章制度罚款的规定 3.薪资结构体系 单一工资制；复合工资制 （三）津贴的支付 1.法定支付：高温津贴 2.企业支付：以饭贴为例 三、工资支付救济 2.请求性赔偿金与责令性赔偿金 1.带薪年休假待遇 2.责令赔偿金 3.违反年休假规定与加班费责任的不同 责令赔偿标准；诉讼时效区别 （一）标准工时制度 2.标准工时争议案例 3.标准工时立法动向； 4.标准工时管理应对； 5. 相关案例分析 （二）综合计算工时制度 1.综合工时适用范围； 2.综合工时计算周期 3.综合工时实施操作； 4.相关案例分析 （三）不定时工时制度 1.不定时适用范围； 2.不定时审批程序； 3.相关案例分析 （四）加班管理制度 2.延长工时管理技巧； 3.延长工时举证责任
| 
