【培训背景】

考虑到我国目前的劳动用工状况，国家陆续出台了《中华人民共和国劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》、《劳动仲裁法》等法律法规，极大的保障了劳动者的合法权益，同时对企业实施的各项劳动用工行为，规定了近乎苛刻的条件和流程，虽然多数企业已改变了传统的用工理念和模式，但更多的企业依然无视劳动用工带来的法律风险，加上企业管理者的法律意识、证据意识普遍匮乏，越来越多的企业出现了各种的劳动争议纠纷，造成了极大的经济损失。有的企业虽然有法务部门，但是大部分人员没有处理劳动仲裁、法院诉讼的实践经验，对于企业层出不穷的劳动争议不知所措。

【培训目标】

1、熟知企业常见劳动用工风险；

2、掌握处理劳动用工风险的应对方案；

3、熟知劳动用工的证据收集规则；

4、熟知劳动纠纷案件的应对策略。

5、懂得工伤认定的流程。

6、懂得如何合法的辞退员工。

【培训时长】

根据企业的要求定制具体内容，培训时长为3-6课时。

【参加人员】

人力资源总监、人事经理、人事专员、企业法务人员等。

【培训大纲】

1）规章制度对劳动争议案件的胜诉，起决定性作用。

2）规章制度的制定和修改程序。

3）规章制度能否作为处罚的依据。

4）规章制度的公示技巧与方法。

1）员工离职的方式

2）员工离职的流程

3）经济补偿金的支付条件

4）合理合法辞退员工的技巧。

1）法院传票的内容

2）举证期限的意义

3）证据的收集原则

4）答辩状如何书写

5）开庭流程和注意事项

1）仲裁通知书的内容

2）仲裁举证期限的意义

3）仲裁答辩状的书写

4）开庭流程和注意事项

1）自查自纠的内容

2）如何应对劳动部门的调查取证

3）如何制作监察事项法律意见书

4）对处理决定如何申请行政复议

1）工伤的范围

2）工伤的应急处理流程

3）工伤的上报和认定

4）工伤的待遇