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许正：向世界500强学习人才培养

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向世界500强学习人才培养
l  理念篇
n  世界500强的人才观
n  建立战略人才管理体系
n  领导者的首要任务是培养人才
l  方法篇
n  选才---基于行为的结构化面试方法
n  用才---建立基于高标准的绩效考评系统
n  育才---教练、师徒制、长板凳计划和管理培训生制度
n  留才---感情留人、发展留人还是待遇留人
l  实践篇
n  专业人才的熔炉---IBM的人才培养
n  领导者的西点军校---GE的领导者培养体系
l  实务篇
n  中国企业的领导人才和专业人才培养困境
n  建立面向未来的人才培养体系

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