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《组织最佳实践萃取技术》 内训师赋能项目方案 项目介绍 最佳实践是一个管理概念，即认为存在某种技术、方法、活动或机制，可以使 生产或管理实践的结果达到最优。 ——维基百科 把这种技术、方法、活动或机制，从优秀员工身上挖掘和提炼出来，结构逻辑化呈现，让普通员工也能理解和掌握的过程。 —— 萃取最佳实践 萃取最佳实践，对组织的价值通常有三方面： 2. 专家在萃取经验方面需要帮助； 3. 体现培训部门的专业价值和影响力。 组织的最佳实践往往是一个从个人经验到团队经验，最后上升到组织经验的过程，而且随着组织的发展不断的变化和迭代，如果组织只依赖于外部咨询方式来进行经验沉淀，往往跟不上组织发展需求，且迭代成本巨大。 为了培养企业的内生动力，帮助企业运用内部力量，源源不断的萃取组织经验，也为了普及萃取的方法和工具，提高企业萃取内训师的专业水准，特定制《最佳实践萃取》萃取内训师赋能项目， 一方面在导师引导下，通过实战让萃取内训师学习和应用“最佳实践萃取”的工具和方法，另 一方面项目也实际产出萃取成果，取得一举两得的价值。 课程特点 设计科学化 结合结合行为主义、认知主义、建构主义和人本主义等学习理论，融合最佳实践萃取、BEI需求访谈、团队共创、焦点小组讨论等技术和方法论，融各家之长，同时又结合实战经验，使得工具容易落地。 引导实战化 本课程通过三轮引导实战，第一轮：理论学习+模拟实战，第二轮：真实实战+ 复盘检验，第三轮：巩固实战+成果输出。在导师引导下，理论辅助，重在实操，让萃取内训师真正能够将所学应用落地。 课程对象 第1天：萃取内训师10人，第2~3天：萃取内训师+最佳实践绩优人员30人 课程时间 3天，可根据企业需求定制时间 建构萃取最佳实践的理念和流程 输出最佳实践的萃取成果 课程大纲 训前导入： 客户培训部门 确定萃取内训师学员 明确最佳实践萃取主题 确定萃取成果要求 萃取导师 提供萃取主题确定的工具模板 实施在线辅导，协助客户确定萃取主题 训中流程：根据组织需求，内容定制调整 第一天：萃取师理论学习+模拟实战 第一模块：导入篇 暖场导入“萃取互动” 小组互动“你理解的企业萃取工作” 第二模块：认识萃取 最佳实践萃取的方法论 企业萃取的主要应用场景：基于学习地图构建企业学习体系 绩优实践萃取：深度萃取内容 萃取师所需要的核心技能 萃取最佳实践的企业价值 了解组织的岗位、职责、任务、步骤和胜任力 业务价值链专家共识工作坊（DACUM） 两种常用的职责/任务梳理逻辑 职能线 时间轴 第四模块：绩优实践萃取 常见萃取方式的优缺点对比 “一对一访谈”五步骤 前期准备：资料分析三渠道 激发氛围：轻松开场六要素 探究任务：故事曲线五部曲 挖掘场景：深度提问五话术 & 经验的灯塔提问模型 “焦点小组访谈”五步骤 两种萃取方法的共性步骤和差异性分析 模拟演练：团队共创法 访谈过程中出现争议的四步处理法 第五模块：模拟实战 萃取内训师组成3人小组，对前期确定萃取主题进行模拟实战 每一轮结束，引导师组织萃取 复盘，对每位内训师进行点评和答疑 完成三轮朋辈学习 第一模块：导入篇 暖场导入“萃取互动” 最佳实践萃取开场六要素，让绩优人员明确培训的目的和意义 最佳实践萃取的方法论导入 第二模块：实战篇 最佳实践绩优人员分成10组，内训师开展萃取 萃取：焦点小组访谈实战 检验：漫游画布，城镇会议 课程总结 第三天：萃取师巩固实战+成果输出 巩固实战，成果输出 按照组织前期要求，输出成果 训后产出 按客户需求可选呈现的增值服务：
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