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People Analyst人力资源数据分析师 – 数字化人才发展专家课程 数据时代人力资源的工作已经不能单靠HR的直觉来做决定了，日新月异的数字时代，多元化的员工结构，人力资源各模块大量的基础数据，人力资源从业者需要从传统的人力资源工作思维想数字化思维转型，数据驱动业务，提升人力资源工作运营效率。 课程周期：2天 09:00-12:00 13:30-17:00 课程收益： 1、 能对岗位的绩效和能力进行量化的评估，构建数字化的模型 3、 能对企业内部的关键岗位构建标准的胜任力模型 课程大纲： 1.1 WHY 为什么要做数字化的人才盘点，价值意义– 提升盘点效率，精准识别员工，制定针对性人人才发展计划 • 组织结构盘点的关键指标 – 缺编率，人才覆盖率，结构关键指标 • 组织结构数据仪表盘的分析和人员配置的优化，效能提升 • 岗位标准胜任力模型的构建 • 岗位能力数据评估表，量化的能力评估数据 5、 员工能力分布的雷达图模型 7、 组织人才发展– 学习地图，学习路径图，IDP 个人发展计划 1、组织结构的关键指标的定义和计算- 岗位编制，职级梯队，人员配置，管幅比 2、数据标准化 - 组织结构的标准化的数据表，数据的清洗 3、数据建模 - 组织结构的数据仪表盘的构建，实时进行人员结构数据的监测和管理 5、组织结构盘点报告 - 人员组织结构分析报告的三大维度 – 数据描述 ，数据诊断，解决方案 6、盘点解决方案 - 如何通过人员组织分析，优化人员结构的指标，提升组织的效能 案例实操分析： 2、根据完成的人员组织结构数据仪表盘，分析该公司的人员组织结构数据，分析管理层的人员指标结构，诊断人员结构的问题，并给出解决方案 • 胜任力模型的构建维度 – 核心胜任力，岗位胜任力，通用胜任力 • 岗位说明书的 AI 构建 • 基于岗位说明书构建岗位的胜任力模型，进行能力分级和标准描述 • 如何用AI 批量高效完成胜任力模型的构建 输出：岗位说明书和胜任力模型 • 量化的价值观评估表 • 量化的潜力测评评估表 • KPI 绩效考核解决方案 – 案例： 月度业务的KPI考核表 • 岗位标准的胜任力模型表 • 业务部门的岗位能力评估表 输出：价值观开考评表，能力评估表，胜任力模型表 3、岗位KPI绩效考核方案的设计和KPI绩效表的输出 3.1基于胜任力岗位能力 –技能 – 知识 维度分解 根据 “多，快，好，省，满意” 选择出岗位的关键领域 3.3 岗位关键能力评估 通过岗位关键领域任务 “影响力，难易度，频繁性” 进行评估量化，选择出最关键的岗位关键领域前6项 3.4 KPI指标的量化 对选出的关键；领域任务做KPI的指标描述和量化 3.5 KPI 指标权重，根据不同的指标给予不同的权重 3.7设计KPI各个量化指标的评分规则 4、岗位能力评估表的构建和输出 • 基于胜任力模型的岗位能力维度的输出 • 岗位能力评估各维度的分级量化评估 • 各维度，各级别的详细标准的描述 • 岗位能力评估数据模型的构建 输出: 岗位能力评估表 • 如何通过九宫格的人员分布进行组织和岗位人才的识别 案例作业：完成某业务部门的人才盘点的九宫格模型构建 • 员工能力维度分布雷达图模型构建 • 员工 – 岗位能力 数据模型 • 能力 – 员工数据分布 数据模型 案例应用： ü 完成员工能力分布雷达图 六、人才发展的学习地图和学习路径图 2. 人才通道 - 岗位人才发展TD模型 3. 人才标准 - 岗位标准胜任力模型搭建 • 研发技术岗胜任力模型案例 • 新员工学习发展项目– 学习路径图/020线上混合学习 • 辅导员/导师培养项目 – 案例萃取/引导促动 • 核心岗位 - 外贸开拓业务岗人才发展地图 – 学习地图/岗位晋升体系 • 新晋管理者管理能力培养项目 课程对象： • 希望成为业务伙伴，用数据和业务部门进行对话 • 希望可以通过数据支持人力资源决策，驱动业务发展HRBP,SSC,COE | 
