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【课程背景】 随着《劳动 合同法》、《企业民主管理规定》等一批关系到劳动者切身利益的 法律法规的颁布出台，劳动者已经很明显从维权的后台走向后台，当前这其中也未必是真正的劳动者自身的合法权益保护。“劳动争议无小事”，如果没有处理好，很可能给企业带来巨大的损失，甚至酿成群体性事件。作为企业的 工会，如何协助企业 行政方处理好劳动争议事件的预防工作和争议发生后的协商、仲裁、诉讼工作，是摆在新时期任何一个从事 工会工作同志面前的一个重要课题，外资企业更加需要注重，特别是国外 工会与国内 工会之间的差距。通过本课程的学习，让 工会工作的同仁掌握 劳动法律知识、 工会民主工作如何开展的建议等内容。 【课程价值】 1、通过学习，加强组织建设，为构建和谐 劳动关系创造条件； 3、通过学习，加大帮扶力度，为构建和谐 劳动关系打好基础； 4、通过学习，深化民主管理，为构建和谐 劳动关系营造氛围； 5、通过学习，推进工资集体协商，为构建和谐 劳动关系提供保障； 【课程特色】 1、独特的技能训练型讲授风格 2、丰富、贴切的案例分享 3、生动活泼、引人入胜的课堂氛围 4、独特的技能训练型讲授风格 5、课程将与企业情况紧密结合 6、将内容设计与演绎得更加实效生动 【授课对象】: 企业 行政领导、 工会委员、人力资源管理部主管、经理、总监、 工会小组长等 【课程提纲】: 7、 企业规章制度制定与实施的实务 8、 企业调岗调薪的操作实务 9、 培训与竞业限制的违约金操作实务 10、劳务派遣工相关问题阐述 12、员工离职的后义务处理 13、经济补偿金、违约金、代通金、赔偿金如何规定、计算等内容 14、发生劳动争议如何进行调解、仲裁、诉讼 1、职工代表大会的制度与职权 2、企业民主管理存在的误区 3、组织召开职工代表大会需要注意的事项 5、企业民主管理机制的构成 6、建立企业民主管理的六大典型途径 7、搞好企业民主管理的五个提高 第十二单元：集体纠纷与“罢工”
1、何谓集体纠纷？何谓“罢工”？
2、集体纠纷必然产生“罢工”吗？
3、“罢工”是否合法？
4、如何避免集体纠纷？
5、如何应对集体纠纷？
6、集体纠纷出现后，如何避免员工“罢工”？ 第十三单元：师生互动
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