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高频劳动争议案件输赢关键要素精解 （1天，6.5小时） 课程背景： 2010年度，全国劳动人事仲裁机构和调解组织受理劳动人事争议案件共128.8万件；……2017年度，全国劳动人事仲裁机构和调解组织受理劳动人事争议案件共166.5万件；2018年度，全国劳动人事仲裁机构和调解组织受理劳动人事争议案件共182.6万件；2019年度，全国劳动人事仲裁机构和调解组织受理劳动人事争议案件共211.9万件；2020年度，全国劳动人事仲裁机构和调解组织受理劳动人事争议案件共221.8万件；2021年度，全国劳动人事仲裁机构和调解组织受理劳动人事争议案件共263.1万件；2022年度，全国劳动人事仲裁机构和调解组织受理劳动人事争议案件共316.2万件。 当中大部分的案件均以企业败诉告终！劳动争议案件败诉，不但给企业带来翻倍的经济损失，而且也给企业带来不良的社会影响，不但降低企业领导的管理威望，而且也降低广大在职员工的凝聚力和积极性；如果处理不当，则可能让个别恶意的劳动者乘机闹事，煽动更多的在职员工参与其中…… 2020年起，肺炎疫情暴发，不少企业资金短缺、经营困难、举步维艰！为了生存，广大企业不得不断臂求生，全面降薪，压缩编制，裁减人员。现实表明，此等变革措施已引爆了大量的“劳资纠纷、劳动争议”！ 2023年一切回归正常，但是国内经济依然不容乐观。众所周知，劳动争议案件与经济状况成反比关系，经济上行，劳动争议减少；经济下滑，劳动争议增多！预防用工风险，化解劳资矛盾，应对劳动争议，已迫在眉睫！ 课程收益： 1. 全面了解劳动争议案件的各种诉求； 2. 透彻理解劳动争议案件输赢的关键要素； 4. 系统掌握预防和应对用工 法律风险的实战技能及方法。 培训对象： 课程大纲： 1. 劳动争议案件中，劳资双方的诉求分别有哪些？ 2. 劳动仲裁委与人民法院受案的范围有哪些？ 3. 劳动者主张确认存在 劳动关系，输赢关键要素有哪些？ 4. 劳动者起诉单位就业歧视，输赢关键要素有哪些？ 5. 单位发出录用通知书，后撤销录用，被劳动者起诉，输赢关键要素有哪些？ 6. 未签订或续签劳动 合同，劳动者主张二倍工资差额，输赢关键要素有哪些？ 7. 补签或倒签劳动 合同后，劳动者主张二倍工资差额，输赢关键要素有哪些？ 8. 作为 职业经理人的法定代表人，主张未签订劳动 合同二倍工资差额，输赢关键要素有哪些？ 9. 劳动者主张违法约定试用期的赔偿金，输赢关键要素有哪些？ 10. 解除试用期新员工的劳动 合同，劳动者索赔，输赢关键要素有哪些？ 11. 单位调整劳动者的岗位、 薪酬、地点，劳动者要求恢复原状态，输赢关键要素有哪些？ 12. 劳动者索赔奖金、年薪余额、年终双薪、业绩提成，输赢关键要素有哪些？ 13. 劳动者索赔未休年休假等假期的工资，输赢关键要素有哪些？ 14. 协商解除，补偿按8折支付，劳动者回头索赔差额，输赢关键要素有哪些？ 15. 劳动者辞职，却索赔经济补偿，输赢关键要素有哪些？ 16. 以不胜任工作解除劳动 合同，输赢关键要素有哪些？ 17. 以组织架构调整，无合适岗位安排为由解除劳动 合同，输赢关键要素有哪些？ 18. 经济性裁员，劳动者主张违法解除，输赢关键要素有哪些？ 19. 以欺诈应聘为由解除劳动 合同，输赢关键要素有哪些？ 20. 以严重违反规章制度为由解除劳动 合同，输赢关键要素有哪些？ 21. 以严重失职、营私舞弊为由解除劳动 合同，输赢关键要素有哪些？ 22. 单位主张 劳动关系基于劳动者不辞而别构成自离而自动解除，是否成立？ 23. 劳动争议案件用人单位败诉原因精辟分析。 分享嘉宾： 钟永棣 国内著名 劳动法与 劳动关系管理实战专家、高级人力资源管理师、高级 劳动关系协调师；法学学士、管理学硕士；2000年7月至今一直从事与 劳动法有关的工作，精通 劳动法律法规和劳动争议的预防与应对，擅长把企业人力资源管理与 劳动法律法规完美整合；曾获“广州市优秀劳动仲裁员”称号，任职劳动仲裁员期间审裁劳动争议案件400多宗；多年来累计研究劳动争议判决书6000多份，累计协助客户处理劳动争议500多宗，累计审查完善400多家企业的人力资源制度 合同文书，累计担任200多家企事业单位的人力资源合规顾问，累计讲授 劳动法与 劳动关系课程1500多天；其课程深入浅出，实战性超强，学员可以即学即用！ 说明：因课程大纲及内容比较多，所以授课方式以老师讲授为主，互动为辅；如学员喜欢更多的互动，那么需适当删减相关大纲。
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