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（内训，6-6.5小时） 课程特色： 课程内容针对性非常明显，这些内容基本上都是广大国有企业在劳动用工方面普遍存在的问题，基本上都是国有企业长期以来的老大难问题，也是国有企业中高层管理者容易忽略的问题。 课程大纲： 1. 是否存在“临时工”，其用工执行哪些标准？ 4. 在校学生实习期间没有签订任何合同协议，是否存在风险？ 5. 应届生三方就业协议中的需注意哪些风险？ 7. 使用关联单位派驻的人员，需注意哪些风险？ 9. 劳务派遣模式面临的主要风险有哪些？ 10. 劳务派遣同工同酬如何理解，如何规避同工同酬风险？ 11. 如何管理承包方的劳动者，期间需注意哪些风险？ 12. 如何避免与劳务派遣工或承包方员工形成双重劳动关系？ 1. 试用期、见习期、学徒期的区别？ 2. 试用期间解雇新员工的程序需注意哪些风险？ 3. 什么情况下用人单位可以单方调整劳动者的工作岗位？ 4. 竞聘上岗、定期轮岗的法律风险分析与操作建议； 5. 明明考核不合格，但为何仍不能主张员工不胜任工作？ 6. 根据绩效结果支付奖金，为何被认定非法克扣工资？ 7. 民主评议和360°考核方式，存在哪些法律风险？ 9. 不称职等同于不胜任工作吗？ 10. 末位调整具体包括哪些做法，是否存在风险，如何操作？ 11. 对绩效考核不合格、不胜任工作的员工，如何合法辞退？ 12. 如何通过薪酬调整处理员工失职、违纪等问题？ 13. 待岗、内退风险分析与操作建议； 14. 延长医疗期的具体期限如何把握，最多可延长多长时间？ 15. 员工在精神病医院进行治疗，虽已出院但精神症状不稳定，无法上岗，如何处理？ 16. 长期不上班人员，无联系方式及通信地址，单位无法联系到该员工及其家属，如何处理？ 17. 员工按规定经批准休病假或医疗期，期间被发现在外从事其他工作，如何处理？ 18. 用人单位能否拒绝员工请事假？ 19. 二级单位的员工是否有义务遵守集团公司的规章制度？ 1. 无固定期限劳动合同到底是不是铁饭碗，会不会增加用人单位成本？ 3. 劳动者往往拒绝签收处分、解雇通知书，如何应对？ 4. 问题员工往往拒绝提交《检讨书》或否认违纪违规事实，用人单位如何收集证据？ 5. 对于违纪问题员工，应该在什么时间内处分、解雇？ 6. 如何在《奖惩制度》中描述“一般违纪”、“较重违纪”及“严重违纪”？ 7. 员工被行政拘留、刑事拘留，或者被判了刑，劳动关系怎样处理？ 8. 录音录像证据、用人单位内部OA系统上的信息、电子邮件、手机短信能否作为证据使用？ 9. 员工辞职，是否必须要经过用人单位的批准？ 10. 员工提交辞职信后的30天后，用人单位批准其离职，也可能有风险，如何化解？ 11. 《解除劳动合同通知书》如果表述不当，往往成为劳动者打赢官司的有力证据，用人单位该如何书写，才避免案件败诉而承担法律责任？ 12. 如何判断合法解除与违法解除？ 13. 协议离岗人员、三期女职工、长期病休人员、精神病人员，单位能否与其协商解除？如何操作，相关协议需注意哪些风险细节？ 14. 停薪留职协议到期，员工经通知后仍不上班，单位解除劳动关系，是否需支付经济补偿？ 15. 因多年不在岗，工资实际发放数为0，经济补偿按照什么标准计算？ 16. 协议离岗人员，企业长期代垫代缴社会保险，个人拒绝缴交社保费给企业，如何处理，能否解雇？ 18. 延迟退休新规对用工的影响与操作建议； 19. 未完成离职审计，用人单位可以不出具《离职证明》吗？ 分享嘉宾： 钟永棣 国内著名 劳动法与 劳动关系管理实战专家、高级人力资源管理师、高级 劳动关系协调师；法学学士、管理学硕士；2000年7月至今一直从事与 劳动法有关的工作，精通 劳动法律法规和劳动争议的预防与应对，擅长把企业人力资源管理与 劳动法律法规完美整合；曾获“广州市优秀劳动仲裁员”称号，任职劳动仲裁员期间审裁劳动争议案件400多宗；多年来累计研究劳动争议判决书6000多份，累计协助客户处理劳动争议500多宗，累计审查完善400多家企业的人力资源制度 合同文书，累计担任200多家企事业单位的人力资源合规顾问，累计讲授 劳动法与 劳动关系课程1500多天；其课程深入浅出，实战性超强，学员可以即学即用！
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