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（1天，6-6.5小时） 课程背景： 2008年1月《劳动 合同法》出台至今，国家陆陆续续出台了很多的劳动政策法规。十多年来全国各地的劳动争议案件依然有增无减，当中大部分的案件均以企业败诉告终！究其原因，过半数的败诉案件均与用人单位在劳动者入职前后没有严格把关有着必然的关联性。 不少用人单位的高层与HR人士均苦苦思索和到处寻找应对劳动争议的良方。仲裁、法院系统、 法律界人士等一致认同，对于劳动争议，事前预防比事后应对更加重要！要做到有效预防劳动争议，就必须对新员工的 招聘、入职、试用期环节严格把关，否则日后的用工过程必然危机四伏、风险重重！ 课程收益： 4、掌握有效预防和应对风险的实战技能及方法工具 培训对象： 主讲嘉宾： 钟永棣 国内著名 劳动法与 劳动关系管理实战专家、高级人力资源管理师、高级 劳动关系协调师；法学学士、管理学硕士；2000年7月至今一直从事与 劳动法有关的工作，精通 劳动法律法规和劳动争议的预防与应对，擅长把企业人力资源管理与 劳动法律法规完美整合；曾获“广州市优秀劳动仲裁员”称号，任职劳动仲裁员期间审裁劳动争议案件400多宗；多年来累计研究劳动争议判决书6000多份，累计协助客户处理劳动争议500多宗，累计审查完善400多家企业的人力资源制度 合同文书，累计担任200多家企事业单位的人力资源合规顾问，累计讲授 劳动法与 劳动关系课程1500多天；其课程深入浅出，实战性超强，学员可以即学即用！ 课程大纲： 4.《个人信息保护法》对收集劳动者的个人信息提出哪些要求？ 5.《求职申请表》的设计要点有哪些？ 7.哪些岗位有必要对候选人进行背景调查？ 8.背景调查的内容有哪些？ 11.《录用通知书》发还是不发？ 13.入职体检应何时进行，体检费用由哪方承担？ 14.入职体检能否要求女职工“验孕”？ 15.体检可以检查“乙肝两对半”的岗位有哪些？ 16.《入职登记表》的设计要点有哪些？ 17.劳动者无法提交《离职证明》，该怎么办？ 19.入职前后用人单位应告知劳动者哪些情况，如何保留证据？ 20.如何预防劳动者的“应聘欺诈”，如何证明劳动者的“欺诈”？ 1.用人单位自行拟定的劳动 合同文本是否有效，是否需要进行备案？ 2.劳动 合同是否合法有效，是以 合同名称还是以 合同条款来判断？ 3.在劳动部门的劳动 合同范本基础上，需要增加哪些风险防范条款？ 8.让劳动者单方签署空白的 合同协议文书，日后针对性地补写内容上去，能否规避风险？ 9.劳动者借故拖延或拒绝新签、续签劳动 合同，如何应对及举证？ 10.未新签或未续签劳动 合同，需支付多长期限的双倍工资，是否受到仲裁时效的限制？ 11.补签或倒签是否需支付双倍工资？ 12.什么时候为最佳时间，签署劳动 合同、用工协议？ 13.企业收购兼并时，是否需重签或变更劳动 合同，如何操作？ 三、试用期管理 1.试用期、见习期、学徒期的区别？ 3.一年以上三年以下中的“以上”“以下”怎样理解？ 4.劳动 合同约定“乙方的试用期为3-6个月”是否成立？ 5. 法律禁止2次约定试用期，劳动 合同期限和试用期限该如何约定？ 6.试用期间员工休病假比较长，怎么办？ 8.离职后再次入职能否再次约定试用期？ 9.员工主动申请延长试用期，该怎样操作，才降低赔偿风险？ 10.试用期满后解雇新员工要不要赔偿，如何控制风险？ 11.试用期最后一天解雇新员工，赔偿概率为70%，如何化解？ 12.试用期满前几天解雇新员工，赔偿概率为50%，如何化解？ 13.试用期间解雇新员工的程序有哪些？ 14.不符合录用条件的范围包括哪些，如何取证证明？ 16.出现“经济性裁员”的情况，能否裁掉试用期的新员工？ 17.试用期最后一天请假，怎样处理？ 18.试用期提前转正，应否让劳动者书面确认？
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