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【课程背景】 随着人工智能加速进化，AI应用在科技类公司中全面开花，百度的文心一言、 阿里巴巴的通义千问、字节跳动的豆包，以及kimi、讯飞星火、智谱清言等工具的诞生，写文稿、写报告、做 ppt、处理图片等工作的工作效率也得到了大幅度的提升。 企业人力资源培训部门，作为企业组织管理的重要部门之一，在推动数智化管理的工作当中，应该走在前面，起到模范带头作用。。 DeepSeek作为国产高性能职场AI工具的代表，凭借其 行业垂直化、场景深度化的独特优势，正在重塑职场效能，为企业和个人带来前所未有的效率提升。 本课程主要聚焦 DeepSeek在人力资源六大模块中的探索与使用，以提升HR在力资源管理工作中的提效。 【课程收益】 l 重新认识AI的原理，提升HR在AI运用中的工作适用性。 l 运用头脑风暴的方式，让HR共创完成人力资源工作图谱 【课程福利】 2、AI指令运用宝典一份 课程时间：1-2天 课程对象：职场人士 课程方式：讲师讲授+案例分析+实操演练
课程工具：纯国产工具，不用翻墙！ AI工具： Ima工具：小程序：搜索IMA知识库 -专业认知 -专业对话 -材料标准 举例：以人力资源 招聘模块为例，讲解三项条件的重要性。 练习（认知DIY）：HR现场绘制——人力资源工作画像 2、AI在HR各模块的应用场景 3） 绩效管理：年度 绩效分析、业务/技术岗位产能分析 3、AI使用的常用指令 1）行动，目的，期望 2）背景，客观，行动，场景，任务。 3）角色，输入，步骤，期望 6）任务，请求，操作，上下文，示例 7）期望，角色，行动 8）角色，客观，场景，解决方案，步骤 9）角色，见解，声明，个性，实验 10）上下文，行动，结果，示例 11）指令，背景，输入数据，输出引导 12）角色，行动，背景，期望 4、万能提示词长什么样？ 1）万能提示词的讲解 2）角色扮演式提问:秒变专家的AI更睿智 1、专业认识：招聘与配置模块负责根据企业的用人需求，通过各种渠道找到合适的人才，并将其安置在合适的岗位上。这一模块包括 招聘需求的收集和审核、 招聘渠道的管理、 面试实施、 人才测评与工作分析等内容，确保人岗匹配，解决组织人员配置的问题。 2、对话运用实操 5）DeepSeek在离聘面谈中的运用 二、DeepSeek在培训工作中的运用 1、专业认识：提升员工的职业技能和综合素质，以满足企业发展的需要。通过制定培训 计划、组织培训课程、评估培训效果等环节，不断提升员工的能力水平，为企业提供持续发展的人才保障 2、对话运用实操 1）AI如何撰写各类方案 2）AI如何撰写调研问卷 3）AI如何撰写报告与总结 4）AI如何撰写发言稿、 演讲稿、作文、论文、宣传稿等 5）、AI在 公文写作当中的运用（请示、函、通报、会议纪要、请柬等） 6）培训大纲的制作 8）培训图片检索与去水印 9）培训案例的撰写 10）培训游戏的设计 11）培训试题的制作 12）培训评估问卷的设计 案例：现场以《 培训管理和内训师培养等维度》为例示范教学。 3、DeepSeek与文化促进 1）智能化 企业文化传播：AI在公司文化宣传中的创新应用 2）员工行为分析与文化驱动：AI助力文化理念落地 4）个性化沟通与员工关怀：AI助力定制化企业沟通 4、AI数字人与培训的结合运用 1）AI数字人与培训宣传 2）AI数字人与培训内容制作 3）AI数字人的运用与演示 1、专业认识：薪酬福利管理负责设计企业的 薪酬体系和福利政策，以吸引、留住和 激励人才，通过设定 绩效标准、实施 绩效考核、分析 绩效结果等环节，对员工的工作表现进行客观评价。它不仅有助于激发员工的工作积极性和创造力，还为企业的人才选拔、晋升和 薪酬调整提供重要依据。 2、对话运用实操 2、制定短期的 激励方案：如何利用AI制定有效的 激励方案 3、设计员工相关福利：AI辅助制定员工福利策略，提升员工满意度 1、专业认识：劳动关系管理涉及企业与员工之间的 劳动关系处理，包括劳动 合同的签订、履行、变更和解除等环节。通过加强 劳动关系管理，企业能够维护员工的合法权益，构建和谐稳定的 劳动关系，为企业的稳定发展提供有力保障。 2、对话运用实操 2）产生劳务纠纷后的处理方法 3）员工劳务期间面谈的方法（调岗、劝退、工伤等） 1、专业认识：主要任务是预测未来的人力资源需求，制定相应的战略规划。它包括人力资源需求预测、供给分析以及供需平衡策略的制定，确保企业在合适的时间、地点以合适的成本获得合适的人才。 2、对话运用实操 1）现有人力情况分析与建方式 2）年度规划报告优化建议 第三讲：架构Deepseek的ima知识库构建 1、ima知识库的样式与运用 2、ima让知识成为企业内部的知乎
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