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Deep Seek + HR实战8模块精讲版： 驱动HR专业能力升级+办公效能倍增 课程背景： 随着人工智能（AI）技术的飞速发展，它正在深刻改变人力资源领域的运作模式。随着年初国产大模型Deep Seek开源爆发，AI的四大核心领域为HR带来了前所未有的机遇与挑战。据Gartner预测，到2025年，HR岗位将经历重大变革，部分传统事务性岗位可能被自动化工具取代，而新的战略型、专业型、综合型岗位将大量涌现。这个趋势对HR的能力提出了更高、更紧迫的要求，不懂AI的HR从业者可能会逐渐落伍，甚至面临被淘汰的风险。因此，学习AI技术，掌握与AI协作的方法，已成为HR从业者实现从传统事务型向战略型转变的必经之路。 课程收益： 1. 熟悉AI技术提升HR能力的5个维度，提升HR对AI的认知水平； 2. 学习10种AI工具（Deep Seek、Kimi等）的应用，提高HR办公效率； 3. 学习AI工具高效部署的3种方法， 提升人工智能工具稳定可用性； 4. 学习深度对话的5W沟通法与4维结构输入法，提高AI输出准确率和效率； 5. 掌握 绩效指标的生成与管理方法，帮助HR有效支撑 绩效目标落地； 6. 掌握能力提炼与 面试能力建设策略，提升 招聘效率和质量； 7. 生成精准培训需求分析、课程匹配和 经验萃取，提升培训的效果和价值； 8. 通过AI辅助完成 薪酬体系建设与管理，提升 薪酬管理的决策科学性； 9. 掌握AI文化管理的方法论和工具，提高HR文化运作的有效性； 10. 利用AI快速完成组织诊断，生成针对性报告，提升组织发展能力； 11. 借助AI一键生成流程图，提升流程优化的效率和协同性； 12. 通过AI生成项目 计划，丰富 项目运营的颗粒度，提升项目落地效果。 课程时间：2天，6小时/天 课程对象：人力资源VP/总监 HRM hrbp/OD 各模块工作者 课程方式：启发式互动教学、案例教学，现场模拟练习 【附赠武器库】 Ø 配套AI作战的实用工具30+ Ø 即拿即用的10组黄金Prompt指令 备注： ² 本课程需要带电脑上课，确保wifi网络畅通 ² 本课程内容涉及应用程序与AI模型均国产免费 ² 本课程有可能根据最新技术发展调整部分课程内容与工具 课程大纲 一、AI是什么能解决HR什么问题 2. 其他工具应用场景介绍与对比：Kimi、豆包、讯飞星火、通义等 3. AI解决问题的四大领域 4. HR能力飞跃的五大瓶颈 1）战略瓶颈 2）专业瓶颈 3）经验瓶颈 4）效率瓶颈 5）协作瓶颈 一、与AI如何沟通与协同 1. 与AI沟通的4大黄金原则 2. 深度对话模式解析  eepSeek颠覆提示词-简单、专业、聚焦 二、善事有利器：让AI极限加速不卡通不崩溃（手机/网页/客户端） 2. API大模型客户端，一键集成全工具，不用到处找对话框 三、AI+让你效能起飞 6. DeepSeek+chatgpt（有限次生图）/豆包： 配图没烦恼，告别焦头烂额 【现场练习与比拼】：用AI工具按照要求完成作业，现场比拼速度与质量 模块二： 用AI打造极致绩效管理，让数据驱动卓越团队
一、AI重构绩效管理的底层逻辑 2. 让管理精度提升的AI筑基工程：工作分析与流程分析 案例：让完全不懂人力资源的部门配合HR项目升级的成功案例分析 1. BSC四维雷达：从战略模糊到执行清晰的AI破壁术，让组织 绩效不再难 2. KPI智能工厂：产出即战力的指标生成系统 3. 智能 复盘与数据棱镜：从结果数据到行为数据的穿透式分析 案例：某TOP销售从85分到97分的AI进化路径 4. 激励方案 粒子对撞机：基于业务、流程、能力的三维精准 激励方案生成 【现场练习与比拼】：用AI工具按照要求完成案例绩效指标的梳理，生成绩效考核表，现场比拼速度与质量 模块三：用AI教练面试官团队，用智能武器打赢人才争夺战 1. 传统 招聘的三大致命伤：技能断层、标准失真、战力分散 2. 明确岗位能力重点：胜任能力提炼与萃取，决不让 招聘跑偏 1. JD智能生成器：从 岗位分析到企业JD的秒级转化 1) 1键生成标准化 面试问题题库：基于能力生成辨真假、比高低的问题 2) 基于候选人简历生成定制化问题 3. 简历解码：多维度人才简历扫描，智能排雷提升简历识别能力 案例：5秒生成评价报告 4. AI 面试官X光透视系统：NLP智能语音转化辅助 面试官360度审视求职者 【现场练习与比拼】：用AI工具根据案例岗位材料，提炼能力、设计面试问题，现场比拼速度与质量 模块四：用AI撕裂传统培训，降维打击让培训更精准 一、AI颠覆培训战场的底层逻辑 1. 培训出彩的3条铁律：服务战略、支撑 绩效、赋能管理 二、AI赋能培训五大实战场景 1. 建立智能需求分析系统：培训需求的分析诊断 案例：某集团年度培训破局升级 2. 生成基于组织战略的能力抓取与课程自动匹配引擎 3. 智能助手帮你进行高效 经验萃取实现“隐性经验→显性工具”的蜕变 案例：某内训师课纲&课件开发周期从2周压缩至6小时 5. 职业发展：让学习地图与能力培养清晰可见 案例：某科技公司AI转变关键人才储备效率提升
【现场练习与比拼】：用AI工具根据企业资料，梳理培训需求，用AI工具根据案例岗位材料，提炼能力、设计面试问题，现场比拼速度与质量 1. 岗位价值评估与解析 双维度结合评价：基于工作分析自动生成岗位价值评估&人工评估相结合 案例：某集团子公司岗位评估项目AI提效 设计分析：基于传统 Excel与岗位价值评估进行辅助设计 【现场练习与比拼】：用AI工具根据所给材料，诊断企业薪酬问题，现场比拼速度与质量 模块六：用AI运营企业文化，让文化从“务虚”走向务实 1. 企业文化的专业难点：难提炼与更新、难诊断与应用、难与业务场景结合 实战工具：文化问卷/访谈文档梳理+文化萃取模式 2. 核心能力2：用文化理念验证制度适配性 【现场练习与比拼】：用AI工具提炼文化理念，现场比拼速度与质量 模块七：用AI辅助管理员工关系，让管理有科学有温度 1. 合规管理的诊断分析：有效解决人力资源管理隐患问题 2. AI进行离职预测：挖掘离职真相，促进有效留人，提升员工满意度 案例：离职员工“微 建模”， 招聘与留人策略“双管齐下” 3. 员工劳动纠纷策略生成器：补齐资料，生成策略 【现场练习与比拼】：用AI就行劳动纠纷案例分析，现场比拼速度与质量 模块八： 让AI变革升级HR角色，从事务工作者升级为组织专家和合作伙伴 一、AI赋能HR十倍速成长的底层逻辑 1. 高级人力资源的三种角色：组织诊断、组织优化、 项目运营2. AI做组织发展的核心基建：引导式智能对话框架 二、AI赋能HR的三项核心能力 1. 核心能力1：组织智能诊断 敏捷人机共创式流程设计：一键生成流程图 3. 能力维度3：项目方案设计与运营 Q&A END
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