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刘洪刚：招聘宝典（中级）——面试技术

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招聘宝典（中级）——面试技术

主讲：刘洪刚

一、 简历筛选技巧

1、大学生简历信息关注重点；

Ø 岗位匹配度

Ø 职业定位

Ø 实习业绩

Ø 综合素质

Ø 教育背景

2、 简历筛选四大技巧

Ø 软硬兼顾技巧

Ø 识破伪装技巧

Ø 软性条件鉴别技巧

Ø 职业动机和稳定性鉴别技巧

3、现场练习：如何筛选简历

二、 面试流程与方法

1、面试前考官的准备工作

2、面试官面试时应避免的误区

3、面试时的4大流程

4、面试前的三个流程

Ø 握手

Ø 坐好

Ø 解释

5、小技巧：缓解紧张的谈话技巧

三、 面试时的提问技巧

1、连串式提问/

2、开放式提问/

3、引导式提问/

4、非引导式提问/

5、假设式提问/

6、压迫式提问

7、案例说明：如何提问

四、 看穿面试者谎言的四大技巧

1、表达信息过量——案例演示

2、表达内容避免细致——案例演示

3、避免使用第一人称代词“我”——案例演示

4、内容不合情理——案例演示

五、 结构化面试技巧

1、 什么是结构化面试

Ø 结构化面试的定义

Ø 结构化面试的常见误区

Ø 结构化面试的形式

2、 结构化面试的流程

Ø 结构化面试的准备

Ø 结构化面试流程指南

Ø 结构化面试结束之后的跟进措施

3、 如何设计结构化面试问题

Ø 面试题目设计的基本原则

Ø 面试题目的类型

Ø STAR提问法

Ø 结构化面试问题设计

Ø 结构化面试问题的评分标准

4、 结构化面试的实战技巧

Ø 结构化面试的关键原则

Ø 提问的技巧

Ø 倾听的技巧

Ø 观察的技巧

Ø 记录的技巧

Ø 评价的技巧

Ø 说服的技巧

5、薪酬谈判的技巧

6、实战训练：现场采用STAR面试法进行面试

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