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赢 在 职 场 【课程背景】 近年来，国内经济从高速发展进入到中速发展阶段，市场竞争日益激烈。在这种大背景下，大部分企业都要从过去相对粗放式的经营向 精细化管理转变，要学会向管理要效率，要效益。 而团队整体运营效率的高低， 一方面取决于组织形式，另 一方面，更取决于团队成员的 职业化水平。在具体工作中，团队成员是否拥有 阳光心态，做事是否积极主动、勇于承担，具备高度责任心，执行到位，高效协作，遇事不推诿不扯皮，直接决定个人与组织的 绩效水准。 我们知道，如果让业余选手和职业选手比赛，职业选手会占尽优势。在市场竞争中，首先完成 职业化打造的团队，战斗力会更强、竞争力会更强。
【课程信息】 课程时间: 1天 培训对象：全体团队成员 培训形式：案例研讨、视频赏析、现场演练、精彩讲授、管理游戏等。 A.通过研讨紧贴实际的工作案例，在交流与碰撞中，获得启发与收获 B.贯穿全程的教学视频，既活跃了气氛，更引发思考，帮你洞悉 职业化本质 C. 精彩讲授，既有理论高度，又能深入浅出，便于理解与实际运用 D. 精心设计的演练环节，确保学员将知识转化为技能，课后即可实际操作
【课程目录】 模块一：如何成为被企业重用的人——树立正确的职业角色定位 一、什么样的人最容易被企业重用 ■ 最致命、最具破坏力的工作心态——打工心态 ■ 你是哪种人才:人才，人材，人财，人裁？哪种人才最容易被企业重用 ■《杜拉拉升职记》带给我们的职场启示 ■案例分析：逆风飞扬——看吴士宏从一个蓝领做到TCL副总裁 二、职业人最重要的职业角色定位 ■ 什么是职业人？职业人和打工者（自由人）的区别 ■ 职业人和企业的关系，职业人懂得和企业实现双赢 ■ 互动讨论：你在职场中的核心竞争力是什么
一、敬业精神：像热爱生命一样热爱自己的工作 1、职业人最重要的品质：责任心 ■ 责任心，职业人最宝贵的品质 ■ 为岗位负责、为上级负责、为下级负责、为公司负责、为客户负责、为家人负责 ■ 案例分析：德国为什么能崛起？ 2、职业人最可贵的心态:感恩心态 ■ 打工者最缺乏感恩心态，感恩是一种幸福的生活方式 ■ 你应该感恩公司，因为公司给了你发展的平台，工作的舞台 ■ 你应该感恩上级和同事，感谢他们对你的支持与信任 ■ 案例分析：职场中的孙茂才多吗？ ■ 消极被动的人总是抱怨，积极主动的人总是想方法 ■ 案例讨论：为什么同样入职的员工，三年后他成了副总，她还是原地不动？ 4、职业人最稀缺的工作心态：激情工作 ■ 为自己的工作，找到崇高的职业价值，干一行，爱一行 ■ 讨论：海底捞，我们要学人家什么？ ■ 视频：杜拉拉用激情大战“玫瑰姐” 5、当今职业人最稀缺的品质：忠诚度 ■ 坚决不做：跳槽专业户，职场流浪汉 ■ 忠诚一定有回报，能力不足可以培养，忠诚度不足，则直接出局 ■ 现场研讨：如何体现对公司、对工作的忠诚 二、专业技能：提升职业人为企业创造价值的能力 ■ 专业是职业人的看家本领，专业水平决定收入水平 ■ 专业的三个内涵：知识、技能、态度 ■ 如何提升专业水平：一个人、两个人、一群人 ■ 视频赏析：里皮凭什么值2000万欧? 三、结果意识：提升职业价值，提升团队绩效与执行力的关键 ■ 你的职业价值和你所创造的结果成正比 ■ 你值多少钱：你是一段选手，还是九段选手 ■ 执行的黑洞：任务与结果 ■ 视频赏析：王石的魅力
■ 互动提问：你是否在日常工作与生活中，感到“忙”？ ■ 时间管理的核心：是对自己价值观、状态、行为习惯的管理 ■ 高效沟通的三个关键点：推动日程、强化关系、分享见识 ■ 如何与上级沟通：请示与 汇报的方法、主动复命的意识 ■ 跨部门沟通与协作的技巧：内部客户意识、换位思考，尊重和欣赏 ■ 案例分析：沟通中，下属要学会为上级创造价值，不将责任的猴子甩给上级 ■ 如何与不同类型的人沟通 ■ 现场互动：赞美你身边的同事，增进团队凝聚力
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