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【课程背景】 理想的团队是一支主动热情、专业高效的队伍，有着高度协同的合作氛围，员工具备良好的 执行力与战斗力， 勇于创新，不断成长，成就卓越。当下的企业管理普遍存在一些问题，员工缺乏足够的 工匠精神，无法高 情商地处理职场冲突，激情减退、执行低效， 绩效难以完成。为了适应新形势与新发展，每个职场人的认知、格局、思维方式以及沟通技巧等都需要质的改变。 《激发员工士气，打造高效 执行力》旨在帮助员工快速提升对高效 执行力的认知与理解，对公司战略 目标与个人付出之间关系能有清晰的领悟， 全面提升士气、保持昂扬的斗志，培养积极心态，提高沟通效率，提升专业程度，加强团队合作，培养终身学习的成长性思维，掌握高效执行的实用工具，给组织带来更加专业高效的 绩效贡献，不断进取，不断奉献。 【课程收益】 n 数字化时代 执行力的重要性与必要性，养成不断学习和进取的思维与习惯； n 激发内驱力，统一思想，增强团队凝聚力与敬业度，打造高效执行的氛围； n 塑造职场积极心态，突破自我，勇敢面对压力和挑战，掌握挖掘潜能、勇于创新的高效 执行力工具。 【教学形式】 案例研讨+视频解析+情景模拟+团队共创+实战演练 【课程时间】 1天 【课程对象】 基层管理者及员工 【课程大纲】 活动导入：战略落地 3、为什么战略难落地、任务难完成？ 数据：95后眼中的自己和管理者眼中的95后 5、团队凝聚力与战斗力缺失的原因 6、员工激情与斗志缺失的原因 n 热情去哪儿了？ 解析员工激情减退的根本原因 小组研讨：痛点站位 n 价值观的内化与重塑 n 标杆人物与示范效应 视频解析：《永不放弃》 n 价值观落地的工作行为改进要求 n 心智模式的理解层次 n 现代都市白领焦虑公式 n 准确了解与认知自己 n 情绪管理ABC法则 团体练习：情绪体操四步法 n 白领乐观思维法 情境1：难题与困难的解决 情境2：个人需求无法得到满足 情境3：克服消极的自我暗示 3、成长性思维的养成 n 员工的3类关键心理诱因 视频解析：《摆脱恐惧》 n 责任与担当 工具：走出自律的12个误区 关键举措1：高配合的团队 活动：纵横四海 1、解析团队精神 2、影响团队合作的五大障碍 活动：团队默契 4、信任的5个要素和5个层级 5、影响力升级 视频解析：《坚毅必胜》 视频解析：《高效说服》 工具：说服工具 1、我们带给他人的4种社交红利 2、职场沟通的2大关键点与各方的不同诉求 5、向上、横向、向下沟通的原则 实战演练：沟通场景练习 n 向上沟通技术——3大原则 n 横向沟通技巧——3大注意法则 n 向下沟通技巧——5544法则 视频解析：《高难度谈话》 工具：3F倾听与SBI反馈 关键举措3：高质量的执行 视频解析：《高效执行》 活动：迷雾定位 5、创新与突破 团队共创：创新大挑战 n 影响创新的桎梏 测试：你的创新动力有多少？ n 创新的勇气：变不可能为可能 n 日常工作中的多维度创新 工具：创新的四则运算法 模块四：回顾和修炼 团队共创：改变之轮
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