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积极进取，高效聚焦 课程背景： 企业对员工的要求是 高效执行和 达成目标， 个人和组织共同成长， 绩效不断攀升。专业进取的职业形象、乐观自信的精神面貌以及高 情商的社交能力是职场人士的重要素养之一，更是一种无形的推动力 。职场管理人员如何培养自己 应对各种逆境与困难的积极心态、通过 高效率的思维模式与工作方法，解决错综复杂的工作问题，帮下属形成成果导向的思维以及落地执行呢？又如何提升自身的高 情商沟通协调能力呢？ 《积极进取，高效聚焦——职场心态与 执行力提升训练营》旨在让我们全面提升对 目标管理与 计划执行的理性认知和感性解读，系统掌握职场积极心态与团队 执行力的实操技能， 以积极心态为依托，以成果为导向，用执行出业绩， 提高沟通效率，提升团队效率，给组织带来更加专业高效的 绩效贡献，不断积极进取与成长。 课程收益： n 塑造职场积极心态，拥抱希望，养成不断学习和进取的思维与习惯； n 掌握良好的压力管理技巧，平衡工作与生活，勇敢面对压力和挑战； n 营造团结进取的团队，在良好的氛围中提效 执行力，创造佳绩。 教学形式： 课程时间： 1天 课程对象： 各级管理者 课程大纲： 模块一：积极进取——压力中的突破与成长 1、当今白领的压力来源及白领精神压力造成的困扰 2、职场的压力来源及强度 测试：白领压力现状（课件中测试题学员自测） 3、深层原因解析：现代都市白领焦虑公式 对标：工作中最容易焦虑的事件或工作内容是什么？ 4、影响压力处理方式的性格因素 5、职场压力疏导三大原则 n 边界感 n 节奏感 6、职场压力疏导六大方法 方法1：情绪管理ABC法则 团体练习：情绪体操四步法 方法2：乐观思维法 方法3：逆商培养法 方法4：韧性构建法 工具：走出自律的12个误区 方法5：精力管理法 工具：放松+察觉 方法6：氛围管理法（管理者视角） 活动：神秘的T 自我对标：你在舒适区吗？ 讨论：管理者如何激发员工热情、提升工作忠诚度？ n 工作心理3要素 n 影响工作心态的3类关键诱因 n 视野与格局的突破 n 换框思考与表达 工具：教练工具 活动导入：任务落地 关键举措1：高维度的认知定位 n 为什么战略难落地、组织竞争力会缺失？ n 管理者必须面对的四类现实难题 n 管理者的能力模型与动态作用 视频：《坚毅必胜》 工具：MECE原则与SMART原则 实操练习：如何指导并监督员工运用MECE原则与SMART原则 视频解析：《激发内驱力》 实操练习：如何指导并监督员工运用 PDCA循环与ARR 复盘工具 关键举措3：高品质的创新突破 活动：迷雾定位 n 影响创新的桎梏 测试：你的创新动力有多少？ n 创新的勇气：变不可能为可能 工具：盘点你的全脑能力 n 日常工作中的多维度创新 工具：创新的四则运算法 工具：改变之轮 总结：用改变之轮，结合课程内容对员工心态、团队氛围与 执行力的提升进行规划。
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