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课程背景 企业的长期发展离不开敬业的员工，课程围绕帮助企业员工树立 职业化的素养，以正向积极的心态投入到工作中，同时学习更为科学的工作式，提供工作效率。 员工的 职业化素养是组织健康运营的保障，具备良好 职业化素养的员工往往能够从自身做起，与并实现个人成长。 新世代的员工有着区别以往员工的思考方式和工作习惯，理解企业对员工的期望和要求，改善工作方式，运用更科学的工作方法会让工作事半功倍。 1、树立起职业人士的积极心态,激活员工士气，增强凝聚力，提高 执行力，树立团队意识。 2、提升员工 职业化水平，学会用正确的思维和工作状态面对本职工作，用积极主动的态度面对各项挑战，用 职业化思维应对现实问题。。 3、帮助员工知己解彼，掌握 职业化的沟通方式，与上级、平级建立和谐的人际互动。 4、帮助员工提升工作效率,掌握科学的工作方式及解决问题的基本方法 5、帮助员工从高格局看待事物，将个人职业发展与企业命运结合，敬业爱司，专注投入。全面认识企业，了解应具备的职业自觉 课程大纲： 模块一： 清晰定位，自我管理 案例：最强大脑 案例分析：职业发展与组织发展的关系 1. 金牌员工与传统员工的三大区别 - 讨论：作为一名职场人，我有哪些角色？ - 对上的角色 - 平级的角色 3. 职场发展阶段 职场发展阶段：新人期、深入学习期、发展期、稳定期 企业发展阶段：生存期、发展期、膨胀期、稳定期 模块二：核心价值，激发潜能 1、 职业心态是职业发展的支撑 l 职场人应该具备的职场心态：主动积极、提升价值、不断学习，塑造习惯、结果导向、开诚布公 2、 职业素养 -讨论：什么是职业素养？ 案例：信息终结者 创新不落地 结果导向 开诚布公 3、 职业胜任力模型 职业能力的三个层次：知识、技能、才干 l 职场竞争力模型- 冰山理论 4、 由数秒鼓掌游戏 ，引发大家思考：挖掘自身价值，勇于尝试，敢于挑战 5、 拉姆查兰的职业发展路径 1、 执而行之？执之而行？ 4、 突破执行的十大障碍 不能有效的配合上级，导致执行决策的效率低下 不能准确地理解企业高层的战略意图 不能建立执行系统，缺少高效执行方法 乐于接受任务，却忽视任务是否能有效得以执行 执行方案时缺乏操控应变性 执行决策方案时，标准降低 执行企业政策时，力度越来越小 不善于利用团队的力量 6、 团队工作方法 7、 了解您在团队中的职责 模块四：换位思考，增强团队凝聚力 1、“ 沟通”导航 ü 造成沟通困难的因素 ü 团队沟通与协作的重要性 ü 职场中沟通能力应占80%，而其它能力只需20% ü 职场中最重要和最缺乏的恰恰都是沟通能力 ü 沟通核心要素：角色、编码、渠道、解码 F1赛车：理解 目标来自于沟通，对整体、团队和个人 目标的共识 2、 沟通是企业保持高效运转的核心途径 ü 职场人士的心智模式 ü 团队与个人成长的规律 ü 团队协作才能实现共赢，前提是有效沟通 现场手机测评：五分钟了解自我沟通风格 认识自己，理解他人 为什么有的人一见如故，有的人一见就烦？你怎样面对性格差异？ 面对性格差异，你的看法会决定你的心态、情绪 了解性格差异后，你看待身边的人有何变化？ 不同性格的人如何处理压力与情绪？ 学习性格的四门功课：洞见、洞察、修炼、影响 职场人一生的功课——“内外兼修，知行合一” 理解他人，让交流更顺畅，情绪更稳定 5、 放下情绪困扰，与各种性格的人和谐相处 与各种性格的领导打交道方式 与各种性格的同事打交道的方式 用适合他人的方式与人沟通 6、 学习性格的四大作用 知己解彼，相互包容 自我修炼，扬长避短 钻石法则，影响他人 心态平和，情绪稳定
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